员工聘用协议书怎么写？

滁州律师网 www.cz148.net

  员工聘用协议书怎么写？
  
  一、员工聘用协议书怎么写
  
  员工聘用协议书
  
  甲方(聘用单位)：
  
  乙方(受聘人)：
  
  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
  
  第一条 合同期限
  
  1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
  
  2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
  
  4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
  
  第二条 工作岗位
  
  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
  
  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
  
  第三条 工作条件和劳动保护
  
  1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
  
  2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
  
  3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
  
  4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
  
  第四条 工作报酬
  
  1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为??元人民币。
  
  2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
  
  3、乙方享受规定的福利待遇。
  
  4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
  
  5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
  
  第五条 工作纪律、奖励和惩处
  
  1、乙方应遵守国家的法律、法规。
  
  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
  
  3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
  
  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
  
  第六条 聘用合同的变更、终止和解除
  
  1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
  
  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
  
  3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
  
  4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
  
  5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
  
  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
  
  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
  
  (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
  
  (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
  
  (5)被依法追究刑事责任的。
  
  6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
  
  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
  
  (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
  
  员工聘用合同就是在保障用人单位以及劳动者的合法权益不会因为一方毁约而造成严重的利益损失，一般在协议书中要写出协议的时间期限以及员工报酬，合同什么情况下可以解除等情况，确保双方的利益不会损失。
  
  

·没买员工工伤保险怎么赔偿
      没买工伤保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤...

·用人单位使用童工而且不发工资童工们该怎么办？
      挣钱养家本是为人父母的责任，但是在贫困地区很多未成年子女迫于生计压力不得不从事劳动以贴补家计。为了确保未成年人能有健康的成长环境，我国政府严令禁止用人单位雇佣劳动者，而在现实中有些用人单位不仅顶风作案更有甚者克扣童工们的工资。那么用人单位使用童工而且不发工资童工们该怎么办呢？具体...

·新型冠状病毒隔离期间有工资吗
      新型冠状病毒隔离期间有工资吗?1、新型冠状病毒隔离期间有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省...

·一、职工被单位调岗可以降薪吗？
      一、职工被单位调岗可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双...

·安徽工伤认定书的内容都包括哪些?
      安徽工伤认定书的内容都包括哪些? 工伤认定书的内容 1、用人单位全称; 2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; 3、受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; 4、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工...

·如果被公司辞退了会得到哪些补偿企业辞退员工
      如果被公司辞退了会得到哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...

·弱电工程的种类有哪几种
      弱电工程的种类有哪几种 一、弱电工程的种类 常用的建筑弱电系统主要有以下几种： (1) 电话通信系统实现电话(包括三类传真机、可视电话等)通信功能;星型拓扑结构;使用三类(或以上)非屏蔽双绞线，传输信号的频率在音频范围内。 (2) 计算机局域网系统是实现办公自动化及各种数据传输...

·国有企业改制终止劳动合同通常的做法是什么
      为了提高中国的国力，在社会市场经济体制下，加速国有企业的改制成了一大重点，在国有企业改制后原来的工作人员也要重新确定一下工作的去留，更彻底的为中国的发展打好基础，那么在国有企业改制终止劳动合同的时候通常的做法是什么，这便成为了老员工关注的焦点。 国有企业改制终止劳动合同通常的做法...

·在我国解除劳动合同需要劳动合同吗?
      在我国解除劳动合同需要劳动合同吗? 不需要劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注...

·试用期法律怎么规定《劳动合同法》规定对试用期有下
      试用期法律怎么规定《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能...

·单位不续签劳动合同怎么办
      劳动合同期满的，单位不续签的，劳动合同终止。1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。法律依据：《劳动合同法...