用人单位不服劳动仲裁怎么办？

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位不服劳动仲裁怎么办？当劳动者同用人单位发生劳动纠纷时，选择劳动仲裁无疑是一个不错的办法。一般来说，只要不是很复杂的案件，劳动仲裁委员会应当在两个月内出具裁决书。作为仲裁案件的一方，用人单位有时候也会对仲裁结果不服。那么，用人单位不服劳动仲裁怎么办？下面我们就给您简单说一说。一、用人单位不服劳动仲裁怎么办？如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。二、劳动仲裁多久出结果？仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。综上所述，仲裁委员会受理劳动争议案件后，在两个月内完成仲裁，出具裁决书。如果用人单位不服劳动仲裁，可以在拿到裁决书后十五天内向当地的基层人民法院提请诉讼。如果用人单位有证据表明仲裁机构存在违规行为时候，也可以直接向中级法院诉讼。同样，劳动者对仲裁结果不服的，也要走这样的程序。
  
  
  

·临时劳动合同范本的基本内容有哪些
      临时劳动合同范本的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

·经济补偿金是否算入工资总额
      经济补偿金是否算入工资总额 会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下： 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (...

·职业病工伤鉴定需要多长时间出来结果
      职业病工伤鉴定需要多长时间出来结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力...

·劳动工伤认定流程是怎样的
      职工在劳动过程中人身受到损害其实也算是比较常见的情况了，但其中有些可以被认定为工伤，但有一些却不能认定为工伤。这是因为不满足法律中规定的认定为工伤的情形，那在申请认定为工伤的时候，具体的流程是怎样的呢?我们带来劳动工伤认定流程的内容，帮助你进行了解。 一、劳动工伤认定流程是怎样...

·建筑工地受伤如何认定劳动关系
      建筑工地受伤如何认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳...

·工程质量标准及处罚标准的内容是什么?
      工程质量标准及处罚标准的内容是什么? 建筑事故的频繁发生需要引起极大的重视，施工安全重于泰山，不能因为贪小便宜而导致事故的发生。建筑工程质量条例可以有效防止建筑事故的发生，保证施工的质量和安全性。那么，工程质量标准及处罚标准的内容是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料...

·工伤鉴定完了后怎么弄？
      国家为了保障劳动者的合法权益，规定了企业应为员工办理工伤保险，员工一旦在工作中受伤，工伤保险就会对产生的损失理赔，从而使企业和员工都可以降低由于员工工伤带来的风险。在工伤理赔中会涉及到对员工进行工伤鉴定，那工伤鉴定完了后怎么弄?我们来了解一下吧。 一、工伤鉴定完了后怎么弄? 员...

·公司那些情况下可以辞退员工
      公司那些情况下可以辞退员工 一、公司那些情况下可以辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
      一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗? 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事...

·工伤认定补正材料期限是多久？
      我们时常会在工作中受伤，这就称为工伤，工伤有轻到严重的。在工地里作业的劳动者接触工伤这个概念的频率比其他劳动者要高，工伤认定补正材料期限这个问题让人很头痛，因为您都不清楚工伤相应的法律知识。下面就为您讲解一下有关工伤的法律知识，希望能够解决您所疑惑的问题。 一、工伤认定补证材料...

·前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？
      前员工违约申请仲裁属于劳动争议范围吗？ 一、前员工违约申请仲裁是否属于劳动争议 根据我国有关法律规定，前员工违约在先，然后申请仲裁的，不属于劳动争议得范畴。 二、劳动争议案件受理范围 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立书面...