恢复劳动关系的北京条件是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者到用人单位工作，双方就建立了劳动关系，这一点会通过劳动合同做出明确规定。对于双方来说，都有权解除劳动关系。毕竟，劳动市场是自由的。当然，双方解除劳动关系后，还有恢复劳动关系的希望。那么，恢复劳动关系的北京条件是什么?下面我们来看看我们是怎么说的。
  
  一、恢复劳动关系的北京条件是什么?
  根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：1、用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;2、劳动者有继续履行劳动合同的请求;3、用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。
  二、哪些情况下劳动合同不能继续履行?
  劳动合同已经不能继续履行主要有以下情形：1、用人单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的;2、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止的;3、劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的;4、因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方不能就新岗位达成一致意见的;5、劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性(如总经理会计等)，且用人单位提供证据证明劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的;6、用人单位与劳动者矛盾过于激烈，继续履行劳动合同可能危及人身安全的;7、劳动者确有再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的;8、违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实法律等实体方面合法，劳动者实际不享有继续履行利益的。综上所述，因为单位原因，劳动者提出解除劳动关系，可以获得经济赔偿。如果后期单位停止侵害劳动者权益的行为，劳动者本人提出恢复劳动关系的话，双方还是可以继续履行劳动关系的，这也是恢复劳动关系的北京条件。当然，大部分情况下，劳动关系一旦解除，双方就不会重新建立的。
  
  
  

·管道工程质量评定内容是什么?
      管道工程质量评定内容是什么？工程质量问题一直以来是我国关注的重点，正常情况下一个工程的实施建设需要多个部门共同的监督和验收才能完成，在建设工程的每一个环节中都要进行严格的监督和验收，从而来保证工程质量不出任何问题，那管道工程质量评定内容是什么？下面就详细介绍。 管道工程质量评定评...

·2023工程合同审查的重点是什么？
      建设工程合同审查的重点是什么?1、这类合同特别要注意审查合同总额或称工程总价和款项支付条款之间的联系，别要注意是否有对工程款的审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，因当在合同总额...

·计算误工费涉及到的因素有哪些?
      计算误工费涉及到的因素有哪些? 误工费是补偿伤者因为受伤不能正常参加工作或劳动，致使无法获得收入或者是收入减少的费用。在计算时需要考虑以下两个因素：一个是受害人的误工时间，另一个是受害人的收入状况。针对受害人的不同情况，误工费的计算标准也有所不同：1、受害人有固定收入的，误工费按...

·公路工程变更索赔的原因是什么
      在施工单位修建公路的过程当中却意外的接到了公路工程因为一些实际情况要发生变更，在这个过程当中造成的损失，建筑单位肯定是要和负责公路修建的相关机构进行索赔的。因为所谓的公路工程变更肯定也是在工程开展的过程当中发生了一些意外情况。那么，公路工程变更索赔的原因是什么? 一、公路工程变更...

·劳动争议调解仲裁诉讼有什么区别？在线咨询 >它们之间的区别
      劳动争议调解仲裁诉讼有什么区别？它们之间的区别主要有以下几点： 一、依据的法律法规不同：劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等;劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以外，还...

·试用期被辞退的员工有工资吗
      试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...

·上下班路上自已摔倒受伤属于工伤吗
      上下班路上自已摔倒受伤属于工伤吗根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履...

·未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿
      未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在...

·工伤认定书什么时候生效
      工伤认定书什么时候生效 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明...

·劳动关系是发生在单位与劳动者之间的一种法律关系，简单说就是一
      劳动关系是发生在单位与劳动者之间的一种法律关系，简单说就是一种一方提供劳务服务、另一方给予他劳动报酬的双方行为。劳动关系对于劳动者来说是很重要的，一般来说，劳动者与用工单位以签订劳动合同来确定双方的劳动关系，白纸黑字写的明明白白的，那么劳动关系转出怎么办理？接下来请随来仔细了解一...

·出国劳务需要什么手续？
      出国劳务需要什么手续？ 工作是支撑我们在这个社会活下去的手段，我们需要通过劳动来换取报酬，用以支付生活所需的各种东西及服务。但由于人口的增长，可供我们选择的工作岗位越来越少，应聘的要求越来越高，许多人面临失业的状态。在这种状况下，越来越多的人选择出国打工，因为相较于国内，国外的...