特殊劳动关系的相关内容是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动关系是在法律上规定的普遍意义上的劳动关系形式，而特殊情况下的劳动关系由法律上的特殊劳动关系定义。我国很多人力资源和社会保障方面的专家都致力于研究劳动法，在解读劳动关系法方面，各个教授有自己深刻的理解，普遍情况下特殊劳动关系的相关内容是什么?
  
  一、特殊劳动关系的相关内容是什么?
  特殊劳动关系是一种用工关系，首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益，上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(下称《通知》)。《通知》所称的特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员;2、企业内部退养人员;3、停薪留职人员;4、专业劳务公司输出人员;5、退休人员;6、符合前述规定的其他人员等。我认为劳动力市场这里有三个灵活性不够。第一个就是流动的灵活性，第二是管理的灵活性，第三是用工的灵活性。其实我们现在的一个失衡，是严重限制用人单位的解雇权力，以过度放任劳动者辞职自由的失衡。先说流动灵活性，其实我们劳动法里在对解雇的保护和辞职自由的关系中是平衡的，甚至有偏向解雇保护的倾向，倾斜度我们认为基本上是差不多的。但我们可以看到在《劳动合同法》出台的时候，它往两个方向做了改造。第一个方向我们可以把它称为用人单位的解雇权力，主要的法律表现有三个：第一个就是扩大了固定期限的约束，连续签订两次合同或者连续工作十年以上需要签订终身合同。第二个废除了终止条件，放宽了辞职自由的限度。这两条其实都是一个目的，就是在当时劳动力整个的流动当中，收紧企业的解雇权，放宽劳动力的辞职自由。这样就使用人单位这边很难流动了。但劳动者的流动性其实是放开的，在原来《劳动法》当中，劳动者提前三十天无理由就可以预告辞职，这在整个劳动法界定来看，已经是比较宽的。但是在这样一个比较宽的《劳动法》的上面，他进一步的放宽三步。第一步扩大了任意辞职的制度，第二步放宽了推定解雇制度。这个推定解雇制度是从国外引进的。比方说有时候工资没有及时足额，严格说少五块钱，都可以用推定解雇。推定解雇也就是不仅自己可以走，而且企业反过来还要补偿。第三步是限制服务期的使用。这样通过三步实际上是放宽了辞职自由，收紧了解雇。当然这里有人说，本来《劳动法》的解雇条件就很紧。其实在解雇里有三个手段：条件、期限、经济补偿金。《劳动法》原来规定劳动者终止合同不支付补偿金，现在都要付。所以事实上你可以看到，他用了很多手段，去收紧了用人单位的解雇权利，放宽了劳动者的辞职自由。另外，实际上我们现在的解雇水平是保持了一个世界上非常领先的水平。今天有人说我们还不够紧，但是从世界横向比较，我们的《劳动法》在经合组织中排名第一了。这个是对策建议，我觉得这里我们提几条，比方说对无固定期限合同，要废除单方强制权，缔约权，这个是世界各国没有的制度。第二个不再将劳动者连续签订两次，作为无固定期限合同的条件。第三在不违反法律法规强制规定的基础上，应该允许用人单位劳动者，约定终止条件，这是我们说的第一个，我们认为是失衡的地方。而是一种用工关系，范围只包括上文中所说的六种人群。对劳动合同法不同的人有不同的解读，例如有人认为企业缺少解雇员工的权利，劳动者的辞职条款过于自由，劳动合同法其实是对企业和员工的管制。
  
  
  

·加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班
      加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班劳动者在自己主动自愿加班的情况下，无法向单位索要加班费。不过要是在单位的安排下进行加班的话，这种情况下就可以要求单位支付加班工资了。不过实践中这个加班工资要怎样计算才好呢?可能很多人都不是很了解，下面就让我们来为你做详细解答吧。 一、加班工...

·工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么
      您要知道，在我国鉴定的种类种类是有很多种的。有时候一字之差，所需要承担的法律后果都是不一样的。在现实生活当中，员工有时候会做工伤鉴定，有时会做伤残鉴定，伤残鉴定和工伤鉴定是不一样的。下面我们就详细为您介绍工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么的问题。 工伤鉴定与伤残鉴定的区别是什么? ...

·签订劳动合同能辞职吗？
      签订劳动合同能辞职吗 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能...

·劳动合同法竞业限制是如何规定的？
      企业在雇佣劳动者时，有这样的顾虑，即自己公司的员工在获得知识产权或技术秘密后，一段时间后不在公司任职，去了别的公司是否把自己的知识产权或技术秘密带走，从而对自己构成不正当的竞争。这样的情况很普遍，企业有这样的顾虑也是应该的。那么国家的法律法规在这些方面有没有什么限制呢?下面我们就...

·自己辞职怎样领失业金1.公司在解除劳动合同之日前
      自己辞职怎样领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知...

·工程质量保证保险有什么意义？
      工程质量保证保险有什么意义？每当修建新的建筑工程时，建设工程的质量是委托人和承包方都相当关注的问题，我们以前提到过的建设工程质量保证金和工程质量保证保险在一定程度上有共通之处，那就是为工程质量增加保障，即对补偿工程修建完后可能出现的损害维修费用进行。下面，我们就和您来聊一聊工程质...

·工伤认定举证回复函是怎样的?
      职工因工受伤的，应该委托单位尽快的申请工伤认定，一般来说，当地区县的劳动局负责进行工伤认定。对于有争议的工伤认定，当地的劳动局会将其向上级劳动和社会保障机构提出请示，上级机关受理后，在规定的期限内做出回复，那么，工伤认定举证回复函是怎样的?下面我们就为您详细介绍。一、工伤认定举证...

·误工费的概念
      误工费的概念 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。 二、提供证明收入状况的证...

·河南焦作作为我国重要的工业城市，几年来发展十分迅速。因此，人
      河南焦作作为我国重要的工业城市，几年来发展十分迅速。因此，人民都普遍富裕了起来，众多的焦作家庭都买了私家车，以方便日常生活。在这样的背景下，常常会出现人们醉酒驾车的违法行为。可是在河南焦作醉驾谁能摆平，怎么处罚? 什么是醉驾? 醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这...

·申请辞职领导不批怎么办
      申请辞职领导不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动...

·一、公司过错下职工是否可以随时辞职?
      一、公司过错下职工是否可以随时辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...