工伤认定需要哪些原件 工伤认定书包括哪些内容

滁州律师网 www.cz148.net

  实践中，要是需要申请进行工伤认定的话，无论是用人单位提出申请还是受伤劳动者提出申请，此时都必须要在规定的时间内提出才行，不然就会导致认定部门不予受理。而在申请工伤认定的时候也需要提供一些材料，那其中工伤认定需要哪些原件呢?我们为你做详细解答。
  
  一、工伤认定需要哪些原件
  
  劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料：
  
  1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。
  
  2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);
  
  3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
  
  4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;
  
  5、个人申请应提供用人单位情况：
  
  (1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;
  
  (2)工商注册机关名称;
  
  (3)法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;
  
  6、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
  
  7、全部报送认定材料须为a4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
  
  8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
  
  9、其它需要提供的材料：
  
  (1)交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。
  
  (2)企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
  
  (3)在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。
  
  二、工伤认定书包括哪些内容?
  
  根据有关规定，《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
  
  (一)用人单位全称;
  
  (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
  
  (三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;
  
  (四)认定工伤或者视同工伤的依据;
  
  (五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
  
  (六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
  
  《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：
  
  (一)用人单位全称;
  
  (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;
  
  (三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据;
  
  (四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;
  
  (五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。
  
  《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。
  
  各位可以适当了解一下，申请工伤认定需要提供的材料比较多，并且其实有一些要求提供原件，有大部分则仅仅需要提供复印件就行了。当然，不同主体申请工伤认定，法律中规定的时效是不一样的，这点还请您注意。
  
  

·公路工程质量检验评定范本怎样写？
      公路工程质量检验评定范本怎样写？ 经济的发展与交通是否便利息息相关，公路建设的工程可以促进当地的经济发展，而经济发展反过来也会使当地的公路工程建设进程加快。公路工程质量是否好坏有一个评定的标准，在评定工程质量时，会有一个评定范本作为参考，下面，我们为您提供的就是公路工程质量检验...

·辞退员工有哪些？
      辞退员工有哪些补偿内容 一、辞退员工有哪些补偿内容 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 ...

·摔倒腰间盘突出算不算工伤？
      摔倒腰间盘突出算不算工伤？ 一、摔倒腰间盘突出算不算工伤? 摔倒腰间盘突出有可能算工伤，如果是属于工作期间当中发生的一些意外性伤害，可以认定成为工伤，如果是下班之后的一些伤害，不能够认定为工伤。出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是...

·一、工伤争议由谁承担举证责任?
      一、工伤争议由谁承担举证责任?是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断...

·无工伤保险赔偿怎么办？
      无工伤保险赔偿怎么办？没有工伤保险的话可以跟单位索要赔偿，但是员工需要先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令...

·大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的
      大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的，建筑工程的质量在我们国家是有一套非常明确的标准的，然后开发商是需要缴纳保证金的。建设工程的质保金一般都是需要是工程的总造价的百分之五作为质保金，同时规定了在质保的期间内施工单位要对建造的建筑进行维护。建设工程质保金是怎么规定的？...

·因疫情延迟开工工资怎么算？
      因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽...

·工厂合伙协议书范本包括哪些内容？
      工厂合伙协议书范本包括哪些内容？ 工厂合伙协议书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方本着自愿合作、平等友好、共同投资、共同受益、风险共担、利益共享的原则，经双方协商同意，在甲方所在地共同建造缸瓦厂。为明确双方的责任和义务，共同制定本协议如下，以便双方共同遵守执行。 第一条 本协议的履...

·南通工伤赔偿标准是什么?
      南通工伤赔偿标准是什么? 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅...

·第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？
      第三次劳动合同公司不续签怎么补偿？ 一、第三次劳动合同公司不续签怎么补偿 劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

·简单工伤赔偿协议书怎么写？工伤怎么认定？
      在工作期间员工遭受人身伤害经常出现在赔偿案例中，当员工遭受简单工伤时是可以向所在单位主张赔偿的，首先要对工伤进行鉴定然后确定赔偿，当事人必须就赔偿内容签订工伤赔偿协议。接下来我们就来为您介绍简单工伤赔偿协议书以及工伤认定标准相关知识。 一、简单工伤赔偿协议书 简单工伤赔偿协议...