厦门市工伤鉴定去哪鉴定？

滁州律师网 www.cz148.net

  劳动者在工作过程中受到工伤事故伤害的，经过治疗病情痊愈或稳定后，即可至劳动行政部门进行工伤认定，取得劳动行政部门出具的工伤认定通知书后，就可以携带其他相关资料申请工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定了，根据鉴定结果才能办理后续的工伤赔偿手续，那么，厦门市工伤鉴定去哪鉴定呢?
  
  一、厦门市工伤鉴定去哪鉴定
  
  地址：厦门市湖里区云顶北路842号市行政服务中心二楼A厅25-26号窗口 联系电话：7703361。
  
  时间：上午09:00-12:00，下午13:00-17:00。
  
  二、办理条件
  
  
  1、经社会保险行政部门确认为工伤，且领取《厦门市职工工伤与职业病认定书》;
  
  2、工伤治疗终结，伤情稳定。
  
  三、申办材料
  
  1、《厦门市职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》(初次鉴定专用)原件一份;
  
  2、 申请鉴定人的身份证(正反面)A4复印件1份;
  
  3、《厦门市职工工伤与职业病认定书》A4复印件1份;
  
  4、治疗工伤的出院小结、各种检查报告单A4复印件1份(需加盖医院的复印专用章);
  
  5、伤残部位存在疤痕、畸形;肢体存在缺损、缺失;工伤部位为烧伤者;须提供伤残部位医疗终结后的正面四寸彩照一张(其中手指末节部分缺损的，应提交正反面四寸彩照各1张)。
  
  四、办理流程
  
  1、劳动者至厦门市劳动能力鉴定委员会办公室提出申请后，鉴定办根据申报材料决定是否受理，如果材料不齐全，一次性告知补正，如果材料齐全，缴纳费用320元。
  
  2、医疗鉴定专家组现场鉴定，提出医疗临床检查和劳动能力鉴定。
  
  3、专家组作出劳动能力鉴定结论一式三份，一份留存，两份分别交职工和用人单位。
  
  4、申请鉴定的单位或个人到受理窗口领取鉴定结论书。
  
  5、自鉴定结论作出之日起一年后，工伤伤情发生变化的，可申请复查鉴定;对鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  
  五、办理期限
  
  自受理之日起30个工作日，骨科类工伤15个工作日，收费标准：320元。
  
  综上所述，关于厦门市工伤鉴定去哪鉴定的问题，申请工伤鉴定的受理单位为厦门市劳动能力鉴定委员会，具体办理部门为委员会办公室，工伤职工向鉴定办提交申办材料后，对于材料不完整的鉴定办告知职工予以补正，对于材料完整的受理后三十个工作日内做出鉴定结论。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·试用期员工辞退的条件是什么
      试用期员工辞退的条件是什么与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...

·没有签劳动合同不发工资怎么办?
      没有签劳动合同不发工资怎么办? 没有签劳动合同不发工资怎么办? 我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...

·国家法律规定误工费赔偿的标准是什么?
      国家法律规定误工费赔偿的标准是什么? 1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金...

·工伤死亡公司要赔钱吗？
      工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2. 扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，发放给职工因工死亡、不能工作...

·劳动仲裁录音算证据吗
      劳动仲裁录音算证据吗 一、劳动仲裁录音算证据吗 录音可以作为劳动仲裁的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。 二、未经仲裁的劳动争议...

·公司在什么情况辞退员工不不用赔偿
      辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·公司辞退无固定期员工补偿标准是什么？
      公司辞退无固定期员工补偿标准是什么?公司辞退无固定期员工补偿标准是按照工作时间来进行支付，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下应该签订无...

·虽然，我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做
      虽然，我国法律中允许劳动者与用人单位之间就劳动合同的违约金做出约定，按这样的约定也不能算作完全自由的，法律中进行了相应的限制，不是所有的情况下都能约定。那到底可以约定劳动合同违约金的情形有哪些？我们马上为你进行具体解答。 一、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些 (一)《劳动合...

·企业员工辞退标准2023是怎样赔偿的
      企业员工辞退标准是怎样赔偿的 一、企业员工辞退标准是怎样赔偿的 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

·工伤本人申请法律援助可以吗
      工伤本人申请法律援助可以吗 在企业的工作的过程中，偶尔也会有工人受伤，这就是工伤，工伤可以选择协商解决，到协商不了的，可以通过司法程序解决。工伤受伤者通过法律途径解决工伤问题的时候，如果没有能力请律师，可以申请法律援助。但是工伤本人申请法律援助是有严格的条件，必须满足条件才可以...

·工伤认定受年龄限制的依据是什么?
      工伤认定受年龄限制的依据是什么? 1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空...