工伤鉴定8级赔偿情况是怎么规定的

滁州律师网 www.cz148.net

  现在工伤还是比较少见的，因为首先工伤对用人单位的影响也是比较大的。在国家各级政府部门的不断强调之下，用人单位本身也十分关注员工的工作安全问题。一旦发生工伤以后，每一种不同的情况，工伤劳动者可以领取到的赔偿款都是不一样的。下面我们为您介绍的是工伤鉴定8级赔偿情况是怎么规定的?
  
  一、工伤鉴定8级赔偿情况是怎么规定的?
  
  8赔偿是11个月本人工资
  
  1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
  
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
  
  4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  二、工伤赔偿项目
  
  (一)医疗费
  
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
  
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  
  (二)交通食宿费
  
  1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
  
  2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
  
  (三)康复治疗费
  
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
  
  3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
  
  (四)辅助器具费
  
  1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
  
  2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
  
  (五)停工留薪
  
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
  
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
  
  4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
  
  (六)护理费
  
  1、标准：
  
  (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
  
  (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
  
  2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
  
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
  
  我国工伤保险条例当中规定，员工八级工伤的赔偿金额是11个月的本人的工资。对于员工来说，只有在做工伤鉴定以后，才可以领取到这一部分的赔偿金，如果不做工伤鉴定的话，那么就只能领取到医疗费，和在医院的一些花销费用，而没有伤残补助金。
  
  

·单位存在违法员工可以随时辞职吗？
      单位存在违法员工可以随时辞职吗 劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他情况，应该按劳动合同法规定程序辞职。员工可随时辞职的...

·当事人劳动合同上的工资是税前还是税后
      当事人劳动合同上的工资是税前还是税后 劳动合同工资一般是税前工资。 劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权...

·我国深圳市政工程总承包资质标准
      我国深圳市政工程总承包资质标准 在深圳，您都知道想要拿到市政工程的总承包，是很不容易的，因为要做深圳市的市政工程总承包，就需要达到深证市政工程总承包资质标准。而恰恰也是因为有深圳市政工程总承包资质的标准，才让我们的建筑行业有建设规则。不是人人都可以说去建设就去建设的。那是需要承...

·办理工伤理赔需要什么资料
      办理工伤理赔所需材料如下：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅...

·企业退休返聘有工伤待遇判断标准
      企业退休返聘有工伤待遇判断标准 ?判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提...

·单位可辞退三期女职工情形有哪些？
      单位可辞退三期女职工情形有哪些？ 以下情况，即使是三期，单位也可以依法解除劳动合同： 1、在试用期被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

·企业雇佣童工罚多少钱？
      企业雇佣童工罚多少钱？ 一、企业雇佣童工罚多少钱 (一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 3、父母或者其...

·关于国家建筑工程质量法律法规有哪些
      关于国家建筑工程质量法律法规有哪些？ 现在无论城市还是农村，除了未开发的荒山、荒地以及荒漠等不适宜人们居住的地方，抬头一眼望去无处不见建筑物。由此可见建筑物在人类生活中扮演着重要的角色，它不仅给人类带来视觉的美感，还给人类带来居住的安全舒适感。那么国家建筑工程质量法律有哪些呢？...

·一、补签劳动合同该不该签?
      一、补签劳动合同该不该签?只要补签的劳动合同，不违背《劳动合同法》第二十六条便是有效的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合...

·国庆加班工资计算是怎样的？
      国庆加班工资计算是怎样的?国庆加班工资的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。公休日加班工...

·征地拆迁工作保障措施有哪些？
      征地拆迁工作保障措施有哪些？征地拆迁工作政策性强、敏感度高、涉及面广、利益关系复杂，是大建设工作难题之中的难题。如何在关注民生和推动发展中统筹兼顾，求得平衡，是重中之重。 一、在征地拆迁的前期需要做到： 1、注重调查研究，准确把握各方的心理特征。通过进村入户，宣讲政策，与村里的干...