公司法人与员工的关系是什么?

滁州律师网 www.cz148.net

  公司法人与员工的关系是什么在我们的日常生活中，很多人都接触过法人委托人，但是大多数情况都不太了解法人委托人与公司员工之间的关系，法人委托人与公司员工之间的概念有其区别性与一致性。针对这个问题我们整理了相关的法律知识希望可以帮助您了解到公司法人与员工的关系，帮助您更好理解法人。公司法人与员工的关系是什么法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人，是相对自然人而言的。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产。法人与员工一般应为劳动关系。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第五十七条规定：人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或总经理，而证券交易所的法定代表人为总经理。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。法定代表人可以在本公司(单位)领取工资，也可以不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，公司董事长可以不是本企业的员工。总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是本单位的第一责任人。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织，其所聘用的具有劳动关系的人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，用人单位承担双倍工资支付责任;1年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。通常认为，法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题，《劳动合同法》未作规定。那么，法定代表人要不要签订劳动合同?如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。综上所述，法人代表人不应该属于用人单位雇佣的劳动者，也就是法人不一定是公司员工。通过以上内容希望您能够对公司法人与员工的关系有更深的理解，获得更多的法律知识，同时在遇到相关法人问题无法解决时，建议您向相关方面的律师寻求帮助，获得更为准确的法律援助。
  
  
  

·工程质量保证金比例是多少？
      工程质量保证金比例是多少？?一、工程质量保证金的比例工程质量保证金总预留比例不得高于工程价款结算总额的3%。合同约定由承包人以银行保函替代预留保证金的，保函金额不得高于工程价款结算总额的3%。法律依据：《建设工程质量保证金管理办法》第五条 推行银行保函制度，承包人可以银行保函替代...

·辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么？
      辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么 一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 (二...

·过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗
      过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位...

·泄露工资能开除员工吗？
      泄露工资能开除员工吗？ 一、泄露工资能开除员工吗? 泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识...

·追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
      追讨工资的诉讼时效可以中断吗?诉讼时效是可以进行中断的；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·劳动合同书怎么填写内容
      劳动合同书怎么填写内容 1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

·终止劳动关系原因都有哪些
      虽然很多时候我们认为劳动关系的解除与终止是一回事，但从法律角度上来看的话，则还是不太一样。主要表现为解除劳动关系的原因与终止劳动关系原因的差异。那我国规定的终止劳动关系原因有哪些呢?接下来，我们就这个问题为你做详细解答。 一、劳动关系终止的概念 劳动关系终止，是指劳动关系主体双...

·介绍童工的人怎么处罚？
      很久以前，使用童工在社会上并不认为是有问题的，但随着义务教育和儿童权利的普及，童工问题也越来越被国家和人们重视，为此国家还出台了未成年人保护法等一系列法律保障儿童权利，雇佣、介绍童工都要受到处罚。那么，介绍童工的人怎么处罚呢? 一、童工的定义是什么 依照中国《劳动法》定义，童工...

·围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？
      围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？ 我国存在着许多各种各样的工程，不管是哪一种工程，它的质量都是有着相关的要求。在我们的现实生活中，围墙工程是比较常见的一种工程，那么，围墙工程质量验收规范在我国是怎样规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、基本规定...

·订立劳动合同应该注意什么
      订立劳动合同应该注意什么(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，...

·用人单位的劳动者的劳动关系如何成立？
      在市场关系如此错综复杂的今天，劳动关系成为了劳动者与用人单位之间很敏感的话题，劳动关系象征着劳动者和用人单位的雇佣关系，也证明着二者之间的身份和地位，那么，用人单位和劳动者的劳动关系如何成立呢，下面就由我们来为您解答。 1、劳动者和用人单位具有合法主体资格 特殊劳动者需要满足一...