江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  虽然我们国家的工伤伤残鉴定标准大体上是一样，但是各个省份的工伤伤残鉴定标准还是有些不一样的。那么，江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么呢?大多数的江苏人应该都会关心吧，接下来，我们来个您普及一下江苏的工伤伤残鉴定标准是什么。
  
  
  
  
  一、江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么?
  
  八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准。
  
  1、人格改变;
  
  2、单肢体瘫肌力4级，
  
  3、单手全肌瘫肌力4级;
  
  4、双手部分肌瘫肌力4级;
  
  5、双足部分肌瘫肌力4级，
  
  6、单足部分肌瘫肌力≤3级;
  
  7、脑叶切除术后无功能障碍;
  
  8、符合重度毁容标准之一项者;
  
  9、面部烧伤植皮≥1、5;
  
  10、面部轻度异物沉着或色素脱失;
  
  11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;
  
  12、全身瘢痕面积≥20%;
  
  13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;
  
  14、一侧或双侧眼睑明显缺损;
  
  15、脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1、2以上者;
  
  16、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
  
  17、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;
  
  18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
  
  19、一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
  
  20、一足除拇趾外，其他三趾缺失;
  
  21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;
  
  22、四肢大关节创伤性关节炎，无积液;
  
  23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;
  
  24、放射性皮肤溃疡经久不愈者;
  
  25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5 ;
  
  26、双眼矫正视力等于0.4 ;
  
  27、双眼视野≤80%(或半径≤50°、;
  
  28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
  
  29、上睑下垂盖及瞳孔1、3者;
  
  30、睑球粘连影响眼球转动者;
  
  31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者;
  
  32、双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB;
  
  33、体力劳动时有呼吸困难;
  
  34、发声及言语困难;
  
  35、牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上;
  
  36、舌缺损<舌的1、3;< p="">
  
  37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;
  
  38、双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°;
  
  39、上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;
  
  40、双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位;
  
  41、肺段切除术;
  
  42、支气管成形术;
  
  43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;
  
  44、膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹;
  
  45、心脏、大血管修补术;
  
  46、心脏异物滞留或异物摘除术;
  
  47、食管重建术后，进食正常者;
  
  48、胃部分切除;
  
  49、十二指肠带蒂肠片修补术;
  
  50、小肠部分切除;
  
  51、结肠部分切除;
  
  52、肝部分切除;
  
  53、胆道修补术;
  
  54、腹壁缺损面积<腹壁的1、4;< p="">
  
  55、脾部分切除;
  
  56、胰部分切除;
  
  57、甲状腺功能轻度损害;
  
  58、甲状旁腺功能轻度损害;
  
  二、赔偿标准是什么?
  
  职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资;
  
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  综上所述，江苏八级工伤伤残鉴定标准就是这些，经过整理应该比较清晰了。如果您还想更加进一步的了解可以咨询我们的相关律师。近年来，我们国家的工程事故时有发生，关心一下还是比较好的。遇到具体的问题时，还是要结合具体的案例进行具体分析。
  
  

·绿化工程质保金的规定是怎样的
      绿化工程质保金的规定是怎样的？自我国成立以来，为了提高人们的生活水平，国家开始注重绿化建设，故而也就有了许多的绿化工程。为了是工程的质量得到保证，发包方通常会选择与承包方约定工程质保金的形式，来促使建设单位积极对各项会影响工质量的因素进行防范。发包方与承包方在约定绿化工程质保金时...

·一、劳动合同1年试用期是多久?
      一、劳动合同1年试用期是多久?根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...

·劳务分包取费有定额限制吗
      劳务分包取费有定额限制吗 一、劳务分包取费有定额限制吗 1、规费。 规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合...

·工伤鉴定之后要带什么材料？
      职工工伤鉴定认定书下来之后，我们需要准备在工伤鉴定之后要带什么材料以继续我们的工伤赔偿过程呢?对于这方面的知识或许您都比较陌生，在一般的情况下，我们需要根据以下法律知识的指导做相应的调整，当然要及时和用人单位沟通，保证工伤赔付的顺利的展开。 工伤鉴定之后，拿到劳能力鉴定结论后，...

·订立劳动合同原则是什么？
      我们国家对于劳动合同方面的规定是有很多的，劳动合同是为了证明劳动者与用人单位之间的劳动关系的，是最直接的一个证明方式。对于劳动合同我们国家规定的是有相关的订立原则的，一般都分为五个方面，那么原则都有什么？《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...

·发生劳动争议后有什么解决方法
      发生劳动争议后有什么解决方法 (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协...

·入职即签订劳动合同是对的吗？
      很多人都想有一份稳定的工作，但是很多人在就业之前的时候都忽略一些东西，忘记了在就业的时候应该要注意的事项。不过，在就业的时候要签订劳动合同是您都知道的，因为这是劳动关系确定的凭证，是自己劳动权益受保障的合法协议。那么，有人问入职即签订劳动合同是对的吗？ 一、入职即签订劳动合同是...

·员工借款直接从工资扣可以吗？
      员工借款直接从工资扣可以吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《工资支付暂行规定》第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。...

·劳动争议仲裁中的第三人
      《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中仅仅提及第三人，没有明确第三人在仲裁活动中的地位。根据第三人的特点，仲裁机关应通知其参加调...

·单位是否可以降低员工的工资
      劳动者付出劳动，用人单位向劳动者支付工资报酬，这是对劳动者劳动的肯定，也是劳动者的权利。不过，实践中一些用人单位会以各种名义来降低员工工资。那么，从法律的角度来讲，单位是否可以降低员工的工资？现在就让我们在下文中为你介绍吧。 一、单位是否可以降低员工的工资 用人单位没有权利随意...

·一、劳动合同必须规定工资数额吗？
      一、劳动合同必须规定工资数额吗 ？ 劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向...