江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么

滁州律师网 www.cz148.net

  虽然我们国家的工伤伤残鉴定标准大体上是一样，但是各个省份的工伤伤残鉴定标准还是有些不一样的。那么，江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么呢?大多数的江苏人应该都会关心吧，接下来，我们来个您普及一下江苏的工伤伤残鉴定标准是什么。
  
  
  
  
  一、江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么?
  
  八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准。
  
  1、人格改变;
  
  2、单肢体瘫肌力4级，
  
  3、单手全肌瘫肌力4级;
  
  4、双手部分肌瘫肌力4级;
  
  5、双足部分肌瘫肌力4级，
  
  6、单足部分肌瘫肌力≤3级;
  
  7、脑叶切除术后无功能障碍;
  
  8、符合重度毁容标准之一项者;
  
  9、面部烧伤植皮≥1、5;
  
  10、面部轻度异物沉着或色素脱失;
  
  11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;
  
  12、全身瘢痕面积≥20%;
  
  13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;
  
  14、一侧或双侧眼睑明显缺损;
  
  15、脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1、2以上者;
  
  16、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;
  
  17、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;
  
  18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;
  
  19、一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;
  
  20、一足除拇趾外，其他三趾缺失;
  
  21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;
  
  22、四肢大关节创伤性关节炎，无积液;
  
  23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;
  
  24、放射性皮肤溃疡经久不愈者;
  
  25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5 ;
  
  26、双眼矫正视力等于0.4 ;
  
  27、双眼视野≤80%(或半径≤50°、;
  
  28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;
  
  29、上睑下垂盖及瞳孔1、3者;
  
  30、睑球粘连影响眼球转动者;
  
  31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者;
  
  32、双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB;
  
  33、体力劳动时有呼吸困难;
  
  34、发声及言语困难;
  
  35、牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上;
  
  36、舌缺损<舌的1、3;< p="">
  
  37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;
  
  38、双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°;
  
  39、上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;
  
  40、双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位;
  
  41、肺段切除术;
  
  42、支气管成形术;
  
  43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;
  
  44、膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹;
  
  45、心脏、大血管修补术;
  
  46、心脏异物滞留或异物摘除术;
  
  47、食管重建术后，进食正常者;
  
  48、胃部分切除;
  
  49、十二指肠带蒂肠片修补术;
  
  50、小肠部分切除;
  
  51、结肠部分切除;
  
  52、肝部分切除;
  
  53、胆道修补术;
  
  54、腹壁缺损面积<腹壁的1、4;< p="">
  
  55、脾部分切除;
  
  56、胰部分切除;
  
  57、甲状腺功能轻度损害;
  
  58、甲状旁腺功能轻度损害;
  
  二、赔偿标准是什么?
  
  职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资;
  
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  综上所述，江苏八级工伤伤残鉴定标准就是这些，经过整理应该比较清晰了。如果您还想更加进一步的了解可以咨询我们的相关律师。近年来，我们国家的工程事故时有发生，关心一下还是比较好的。遇到具体的问题时，还是要结合具体的案例进行具体分析。
  
  

·众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢
      众所周知，如今职场竞争激烈，好工作不易寻找，经济也还未全面恢复景气，却依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。职场人的离职原因各种各样，那么离职办理也应该办的干净利落，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。关于离职转劳动关系具体怎么做？下面且听详细论述。 离职申请：劳动者提...

·一、劳动合同不得解除情形？
      一、劳动合同不得解除情形有哪些 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康...

·一、员工未转正可以随时辞职吗?
      一、员工未转正可以随时辞职吗?理论上是不可以的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
      员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理...

·没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办
      劳动合同对于劳动者十分重要，它是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，能保护劳动者的合法权益。但如果没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退的话怎么办呢?劳动者有怎样的权利，我们又该如何维护?我们会给您解答。 一、没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办？...

·建筑工地农民工工资拖欠怎么办？
      工程建设中，支付农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。农民工讨薪的方式有很多种，您可以根据自己的情况选择适合自己的方式。下面我们给您介绍一下建筑工地农民工工资拖欠怎么办的解决方法，您可以了解一下。 建筑工地农民工工资拖欠的解决办...

·工程质量事故等级划分依据是什么?
      工程质量事故等级划分依据是什么？ 如果施工单位管理不善、施工人员违规操作的话，很容易导致工程安全事故的发生。发生工程质量事故后，监理工程师会要求施工单位停工，并对事故进行评级，以采取不同的应对措施。那么工程质量事故等级划分依据是什么？下面我们一起看看我们总结的这篇文章。 一、...

·公路工程质保金返还规定是如何规定的？
      公路工程的修建，给我们的日常生活带来了便利，此类工程爱修建之后，担当着交通运输的重任，若工程质量不佳，极易导致交通安全事故的发生。故而在工程施工之前，为了加强施工单位的责任，一把会约定在支付工程价款时，先扣留工程质保金，若在限定期限内没有出现质量问题，再将公路工程质保金返还。 ...

·疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？
      只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触...

·室内水电安装工程承包合同怎么写 在建筑工程完工以后，接下来
      室内水电安装工程承包合同怎么写 在建筑工程完工以后，接下来就是对于建筑工程内部的装修了。在装修工程当中，包括门窗水电安装工程，不同的分部工程，都是由不同的施工项目来进行的。像水电安装工程也是承包给专业的施工队进行的。下面我们就为您介绍一下，室内水电安装工程承包合同怎么写? 室...

·企业职工年休假补贴如何发放
      企业职工按照法律规定可休年假并可享受工资及补贴待遇。国家相关部门针对企业职工年休假出台了相关法律法规。但有的企业职工并不清楚自己是否可以休年休假，也不知道可以休多少天，从而享受不到自己应得的权益。那么年休假补贴条件有哪些？放假天数如何计算？ 一、什么是年休假 年假，指给职工一年...