工伤鉴定后辞职可以吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  我们在工作时有可能因为突如其来的意外而受伤，这些我们无法预知，此时我们最需要知道的就是如何最大限度的降低我们其他方面的损失，同时尽全力保护自己的合法权益，这就需要我们申请工伤鉴定，国家有关部门会对我们所受到的伤害进行工伤等级鉴定，这是我们申请伤残补助金的依据。那么在工伤鉴定后辞职可以吗?下面请听我们详细介绍。
  工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。员工工伤鉴定之后，员工辞职，需要根据伤残等级获得相应的伤残补助金。如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权索取赔偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。综上所述，工伤鉴定后辞职是可以的，与公司解除劳动合同不受工伤的限制，但需要注意的是，一次性伤残补助金是在职时就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能在离职时得到，因此您如果真的选择离职，要考虑好之后的优劣势，谨慎作出决定。
  
  
  

·员工可以随时辞职的情形有哪些
      员工若想要向单位辞职的话，则也是需要符合《劳动合同法》中规定的情形才可以。同时法律中规定，员工辞职需要提前一定的时间，试用期是3日，转正之后是30日。但在一些情况下员工是可以随时辞职的，那到底员工可以随时辞职的情形有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、员工可以随时辞职的情形有...

·一、人行行员制会被辞退吗?
      一、人行行员制会被辞退吗? 行员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的。 　　《劳动合同法》第三...

·一、工作人员加班费申请书怎么写?
      一、工作人员加班费申请书怎么写?尊敬的领导：上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实...

·公司什么情况下有权辞退员工
      公司什么情况下有权辞退员工 一、公司什么情况下有权辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营...

·工程合同违约条款的规定有哪些
      工程合同违约条款的规定有哪些？当今社会，很多工程在进行之前必须签订合同，合同中最重要的一条就是违约条款，那么工程合同违约条款的规定是什么呢?其实工程合同违约条款的规定和合同违约规定是一致的，下面为你讲解工程合同违约条款的规定。 一、根据法律的规定，构成违约责任应具备的要件 1、有...

·刚结完婚公司要辞退员工合法吗？
      刚结完婚公司要辞退员工合法吗？不合法的；公司辞退员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

·一、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些？
      一、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...

·工伤保险待遇的法律解释
      工伤保险待遇的法律解释 工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、工伤保险待遇的七种赔偿费用 1.引医疗费，要求：...

·被单位辞退后如何维权
      公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年...

·单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料?
      单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料? 认定材料 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书，或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); ...

·影响工程质量的决定环节是什么?
      影响工程质量的决定环节是什么？众所周知，一项工程需较多的人力、物力来进行，是一项较大而复杂的工作，要一个较长时间周期内来完成。在这个过程中会有很多因素影响工程质量，那么众多因素中影响工程质量的决定环节是什么?我们一起在下文中进行了解。 一、影响工程质量的决定环节是什么? 工程的施...