浙江省工伤认定标准是怎么样的？

滁州律师网 www.cz148.net

  众所周知，法律的普及率越来越高，知法懂法的人也越来越多。那么劳动者在被雇佣的时候也就是工作期间发生了损害，造成了工伤，用人单位和劳动者双方应当进行工伤鉴定，每年工伤鉴定的准则都是不同的，当然，每个地区的标准也是不一样的。浙江省工伤认定标准是怎么样的？下面由的我们在下文中将为您进行解答。
  
  
  一、工伤死亡赔偿项目及标准
  
  (如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
  
  1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;
  
  2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：
  
  a、配偶每月为40%×本人工资;
  
  b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;
  
  c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
  
  3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
  
  2016年一次性工亡补助金标准
  
  2016年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，公布2015年度全国居民人均可支配收入21966元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，农村居民人均可支配收入11422元。
  
  依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》，故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。
  
  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。
  
  二、一级至四级伤残赔偿项目及标准
  
  (如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：(保留劳动关系，退出工作岗位)
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
  
  a、一级为27个月×本人工资;
  
  b、二级为25个月×本人工资;
  
  c、三级为23个月×本人工资;
  
  d、四级为21个月×本人工资;
  
  2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：
  
  a、一级伤残津贴为本人工资×90%;
  
  b、二级伤残津贴为本人工资×85%;
  
  c、三级伤残津贴为本人工资×80%;
  
  d、四级伤残津贴为本人工资×75%;
  
  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。(用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。)
  
  4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  三、五级至六级伤残赔偿项目及标准
  
  (如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
  
  1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：
  
  a、五级为18个月本人工资;
  
  b、六级为16个月本人工资;
  
  2、伤残津贴：(保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无;不能安排工作的，由用人单位按月支付;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
  
  a、五级为本人工资的70%;
  
  b、六级为本人工资的60%;
  
  3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
  
  7、残疾辅助器具的费用。
  
  8、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系(如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
  
  9、一次性伤残就业补助金：
  
  a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月;
  
  b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。
  
  四、七级至十级伤残赔偿项目及标准
  
  (如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：
  
  1、一次性伤残补助金(由工伤保险基金支付)：
  
  a、七级为13个月本人工资;
  
  b、八级为11个月本人工资;
  
  c、九级为9个月本人工资;
  
  d、十级为7个月本人工资;
  
  2、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：
  
  a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;
  
  b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;
  
  c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;
  
  3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元)。
  
  4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
  
  5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
  
  7、一次性工伤医疗补助金(合同解除或终止时由工伤保险支付)：
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月; 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用(在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形)：
  
  8、一次性伤残就业补助金：
  
  a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月;
  
  b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;
  
  c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月;
  
  d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月;
  
  由上所述，以上就是浙江省工伤认定标准。如果发生工伤，用人单位没有买保险的话，则有用人单位全额赔偿，所以劳动者不需要担心自己受不到赔偿。注意，每年工伤认定标准都会有细微不同，具体根据省市来判断，详细可以问当地的劳动局或者市政大厅。
  
  

·一、大学生兼职可以随时辞职吗?
      一、大学生兼职可以随时辞职吗?《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头...

·当事人年休假加班工资怎样报税
      当事人年休假加班工资怎样报税 一，当事人年休假加班工资怎样报税 年休假工资补贴属于工资的组成部分，应当纳入缴纳个人所得税的计算基数。该月总计工资总额扣除社会保险费用、住房公积金等费用，超过5000元的，应当缴纳缴纳个人所得税。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条...

·一、可不可以申请工伤鉴定复鉴定？
      一、可不可以申请工伤鉴定复鉴定？不服劳动能力鉴定结果的，可以申请工伤鉴定复鉴定。根据有关规定，申请劳动能力鉴定的用人单位、工伤人员或者其直系亲属对劳动能力鉴定结论或者职业病鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市鉴定委员会提出再次鉴定申请。对职业病鉴定结论不服的再次...

·《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》具体内容是什么？
      《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》具体内容是什么？ 广东省劳动争议仲裁收费管理办法 第一条 为规范劳动争议仲裁收费,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》[19...

·单位单方解除劳动合同的情形有哪些
      不管是用人单位还是劳动者，其实都是可以单方解除劳动合同的。但由于实际要求解除劳动合同的主体不同，也会导致具体需要满足的情形不同。接下来，我们就来告诉您单位单方解除劳动合同的情形有哪些。 一、单位单方解除劳动合同的情形有哪些 用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况： 1、...

·过了工伤认定期限怎么办?
      根据《工伤认定办法》中的规定，无论是用人单位还是受伤劳动者个人申请进行工伤认定，此时都是有一定的期限限制，也就是说当事人申请进行工伤认定的必须要在法律规定的期限内进行。那要是过了工伤认定期限的话，此时应该怎么办呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、工伤认定的时效是多...

·用人单位随意降低员工工资 违法吗
      用人单位随意降低员工工资 违法吗?用人单位随意降低员工工资，违法吗《劳动合同法》，是保障好员工的利益的重要的法律保障。而公司和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》，其中，不能随意降低员工工资，就是这部法律中重要的一条。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资，是...

·出国劳务需要需要注意什么？
      现在我国与世界上大部分国家都建立了合作伙伴关系，不少国人也看好外国的工作环境和薪酬，纷纷出国打工。因为国外的环境和法律制度和国内不同，出国劳务人员要注意一些事项，防止出现意外发生。那么出国劳务需要需要注意什么？我们一起听听我们是怎么说的。 一、出国劳务需要需要注意什么？ 1、遵守...

·劳动合同有争议怎么办
      劳动合同有争议怎么办 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要...

·一、培训期可以随时辞职吗？
      一、培训期可以随时辞职吗？ 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理...

·一、上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？
      一、上班的时候劳动者喝酒被辞退合法吗？ 得看单位规章制度中是否有规定，如果没有而被辞退的可以要求支付经济补偿金。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己...