企业合理的调岗行为应当注意哪些？

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  1、用人单位进行调岗时，应当注意保存相应书面文件，例如股东会决议、董事会决议或相关会议纪要等。

   2、用人单位根据需要对劳动者的岗位进行调整，应当在员工手册、考勤管理制度或者劳动合同中作出明确约定，且相关规章制度必须合法有效。且日常工作中，应当要求劳动者学习员工手册、考勤管理制度等，并留存书面或电子记录，例如员工手册签收函、学习规章制度的承诺书等。

   3、用人单位对劳动者的岗位进行调整，并未降低薪资待遇和职位职级等，不具有侮辱性和惩罚性。在岗位调动函中，对调动原因、薪资待遇等进行明确说明。

   4、用人单位对劳动者的岗位进行调整，应充分考虑员工是否能够胜任（如调动后的工作与员工的专业技能相匹配），并为其提供相应劳动条件，例如对其进行培训等。

   5、用人单位对劳动者的岗位进行调整，应考虑是否对员工的日常生活造成不利影响（如居住地与调整后岗位的距离等），以及造成不利影响时，是否对其进行相应协助与补偿。

   6、尽量通过书面、邮件等正式的通知方式对员工的岗位进行调整，保存协商及通知凭证，并确认员工签收的日期。

·劳动者试用期辞职流程是怎样的？
      劳动者试用期辞职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，劳动者试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所...

·用人单位在什么情况下可以经济性裁员？
      根据劳动合同法第41条的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形有以下四种：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；3、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，扔需裁减人员的，4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...

·驾校与教练员之间是否存在劳动关系？
      假若教练可以相对自由地根据自己的意志安排驾驶培训工作，并不完全接受驾校的管理、指挥和监督，其工作时间不由驾校决定或受其控制；教练根据自己招生的数量和收取费用情况获得收入，驾校按照合同约定向教练按月结算返还费用，教练在经济上并不依赖于驾校；驾校负责提供车辆、训练场地等条件，教练负责...

·劳动合同终止和解除有何不同？
      主要有以下两个方面： 一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。 劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳...

·什么是就业歧视
      就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 在我国就业歧视主要表现在：地域歧视，性别歧视，年龄歧视...

·集体合同的法律意义
      建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调 动职工积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，特点是：一是企业生产经营比较正常；二是企业领导人依法履约的意识较强；三是工会工作的基础较好；四是基本上形成了平等协商、监督检查机制；五是采取了履约与奖...

·怎么区分劳动关系和承揽关系？
      1、在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。 2、到工厂工作，服从单位领导和管理，单位给你们发放...

·用人单位经济性裁员，哪些人员应当优先留用？
      根据劳动合同法四十一条的规定，用人单位裁减人员时，优先留用下列人员，1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、与家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。而在同一条件下，又需要符合劳动合同法四十二跳的规定，才是必须留用的。用...

·用人单位违法解除劳动合同应承担何种责任？
      劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一经依法订立，即受到法律法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人...

·退休前解除劳动合同是否违法？
      从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动合同法》第四十二条作出特殊规定加以保护：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
      一、试用期和见习期的相同点：

  1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。

  2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。

  3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于...