如何区分劳动合同中的试用期和见习期

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  一、试用期和见习期的相同点：

  

  1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。

  

  2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。

  

  3、两者规定的劳动者待遇福利一般都低于正式职工。

  

 

  

  二、试用期和见习期的不同点：

  

   1、概念不同。见习期,是指中等专业以上学校(含技校)毕业生(硕士以上毕业研究生除外)分配工作以后确定为正式职工以前进行熟悉业务、试行工作的期限,一般规定1年。 试用期,则是指用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

  

  2、 适用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生，而试用期则适用于一般劳动者。

  

  3、规定的期限不同。见习期一般规定1年，而试用期最高不能超过6个月。

  

  4、约束力不同。见习期是强制性的，而试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位协商约定的。

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·劳务关系的常见情形
      一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 　　二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务...

·如何确定劳动合同期限？
          确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
    
    　　第一，有利于企业发展生产的原则。
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·无固定期限劳动合同的法律问题
      我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括：

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