工程项目开工必备条款有哪些？

滁州律师网 www.cz148.net

  开工必备条件：（1）成立项目部，配备管理人员；（2）施工图纸经过会审、图中存在的问题或错误已经修正；（3）施工组织设计或施工方案已经建设、监理单位批准并进行交底；（4）施工图预算已经编制和审定，并已签订工程合同。（5）场内外交通道路已经修通，施工用水、用电、排水等能满足施工要求。场内土方平整工作和障碍物的清除已基本完成。《建筑法》第六十一条：交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。 建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
  
  
  

·住宅工程质量分户验收规程2023是什么？
      住宅工程质量分户验收规程是什么？ 不同种类的工程进行质量验收的环节，多多少少都会有所差异，当然共同的特点，就是工程质量验收是非常重要的。比如说，现实生活当中就存在着住宅工程质量分户验收，很多人对此都想要进入的了解一下。住宅工程质量分户验收规程是什么? 一、住宅工程质量分户验收...

·签三年的劳动合同可以辞职吗
      签三年的劳动合同可以辞职吗 一、签三年的劳动合同可以辞职吗 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情...

·误工证明可以提前开吗
      不可以，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《交通事故处理办法》第三十七条：损害赔偿的标准按照下列规定计算：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的...

·劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么？
      身体的健康是工作的本钱，除了日常的头疼脑热会影响我们的工作以外，有可能也会在工作过程中因意外或其他原因而受工伤，对于工伤而言，用人单位是需要根据工商鉴定结果对劳动者承担相应责任的，那么对于劳动者来说，工伤鉴定结果出来以后下一步该做什么，详见如下说明： 工伤鉴定结果出来以后的流程...

·在我国规定办社保要劳动合同吗
      公司是有责任和义务给员工缴纳社会保险的，除了城镇职工以外，我国农户可以办理到的社会保险就是养老保险和医疗保险这两部分，如果是这样的话，对于劳动合同就没有什么具体的要求了。不过城镇职工一定要监督公司给自己办理社会保险，另外要了解一个法律常识就是，在我国规定办社保要劳动合同吗? 一...

·无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工
      一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工 如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

·工伤事故赔偿协议如何写
      要是不幸发生了工伤事故的话，此时最先要做的就是对受伤的职工作出相应的抢救、治疗，以免造成更大的损害。而往往工伤赔偿就属于最后需要处理的问题了，此时若能够达成一致的话，需要签订书面工伤事故赔偿协议才行。那这个赔偿协议该如何写呢?我们马上为你做详细解答。 工伤事故赔偿协议范文 甲...

·怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些?
      工伤认定的受理程序在我国有专门的法条规定。劳动者在劳动过程中受到的人身损害，可能构成工伤的，需要经过法定的机构进行鉴定。一般相关的鉴定都有劳动行政部门来确认。那么具体的工伤认定程序是什么?下面，就简要讲述一下工伤认定的受理程序有哪些问题。 一、工伤认定的受理程序 工伤认定是劳...

·上班两年公司辞退员工补偿标准如何？
      上班两年公司辞退员工补偿标准如何？ 一、上班两年公司辞退员工补偿标准如何? 无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

·如果原本签订的劳动合同期满的
      如果原本签订的劳动合同期满的，然后劳动者与用人单位没有续签的，劳动者能因此得到补偿吗?这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同。如果是用人单位不同意续签的，那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金。如果用人单位降低劳动条件续签劳动合同，导致劳动者不同意续签的，那么用人...

·中秋节调整加班工资规定是什么？
      中秋节调整加班工资规定是什么?中秋法定加班工资规定是按照三天的法定节假日的时间来进行一个三倍工资的支付，因为中秋它是属于法定的节假日，并不属于周末周末的话，他的加班工资的话是按照平时工资正常支付的水平的两倍来进行一个计算的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法...