公司员工福利有什么

滁州律师网 www.cz148.net

  日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，把以上各种福利总结归纳为这几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。具体作以下两点的说明：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
  
  
  

·餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容?
      餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容? 餐饮业劳动合同编号:_________ 甲方(用人单位)名称：_______ 法定代表人：_______________ 地 址：________ 联系电话：______ 乙方(劳动者)姓名：______ ...

·腰软骨断裂属于工伤么？
      腰软骨断裂属于工伤么？是否属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级要求赔偿，也可以直接起诉索赔；出了工伤之后应该：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认...

·非法辞退员工需要办理什么手续
      非法辞退员工需要办理什么手续1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;4，如涉及到工资等...

·转让股份工商办理时间是多久
      转让股份工商办理时间是多久根据《公司登记管理条例》的规定，须在发生变动之日30日内完成变更，只要申报变更的备案资料齐全，符合工商局要求，当日受理就能办结了。二、公司股份转让的限制性规定我国《公司法》明确规定：“股本持有股份可以依法转让。”但《公司法》又对股份转让作了如下几方面的限...

·执行董事劳动关系的问题是怎么规定的
      其实在我国，劳动关系是具有鲜明的特点的。并且事实上，真正的劳动关系都是具备一定的条件的，满足了相关条件，我们才可以说职工和公司形成了劳动关系。但是在公司当中，执行董事和董事长等这些肯定和普通职工是存在区别的。下面我们为您介绍的就是执行董事劳动关系的问题是怎么规定的? 执行董事劳...

·一、确认劳动关系诉讼管辖地如何确认?
      一、确认劳动关系诉讼管辖地如何确认? 劳动争议发生后，您首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢?或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢?笔者建议通过以下几个方面来对照确定： 1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 这里的用人单位所...

·建筑工程质量竣工备案是指什么？
      建筑工程质量竣工备案是指什么？建筑工程完工之后，都需要进行竣工验收备案，竣工验收备案之后建筑才算整体完工，达到可以使用的状态。如果竣工验收备案不达标的，建筑工程需要按照要求整改，然后重新申请竣工验收。那么，建筑工程质量竣工备案是指什么？详情参考下文。 一、建筑工程质量竣工备案是指...

·在实际工作中总会发生一些工伤事故
      在实际工作中总会发生一些工伤事故，有的是一些伤害较大的事故，有的则是一些较小的事情，但是无论是何种事故都会耽误工作，相应的就有误工费，从而减少受伤人员的经济损失，那么，工作时手划伤误工费怎么赔呢?我们将结合有关知识为你解答。 工作时手划伤误工费怎么赔 误工费，是指道路交通事故发生...

·根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》
      根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍...

·殴打领导被解除劳动合同合法吗？
      殴打领导被解除劳动合同合法吗打领导，属于严重违反规章制度，通常单位是可以解除劳动合同的，具体可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条...

·工伤认定申请需要几天出结果
      工伤治疗期间，尽快的敦促用人单位进行工伤认定申请，这是非常重要的一个事情。而且国家对于工伤认定的申请对象，不仅包括用人单位，员工个人也完全可以提出申请，材料全部都提交到社保局以后，接下来用人单位和员工就需要等待社保局出具工伤认定的结果书就可以。员工个人在此期间，相信对于工伤认定申...