公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办

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  不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  

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      使用童工的现象在当前社会虽说已经减少了许多，但是使用童工的现象并没有绝迹，还有少部分的用人单位还在对童工进行使用，这严重影响了社会的发展，对此国家方面也出台了相关的管理政策，对使用童工的单位进行处罚，那如果使用童工的话收童工会怎么样的处罚呢？ 使用童工应承担下列责任： （1） ...

·向司法鉴定机构申请委托鉴定后，鉴定机构的工作流程有哪些呢？
      在人民法院进行审理案件的时候，不管是民事案件还是刑事案件，向人民法院所提交的证据一般来说都要经过司法鉴定。没有经过司法案件的证据，法官无法判断其真伪，一般来说是不会采纳的。那么当事人向司法鉴定机构申请委托鉴定后，鉴定机构的工作流程有哪些呢？为您解答。 一、委托： 1、司法鉴...

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·员工入职前隐瞒病史会被开除么？
      通常情况下，员工在办理入职手续的时候，需要提供健康证明，单位对员工的健康状况有知情权。有时候，一些新员工担心不会被单位录用，而隐瞒病史。之后单位通过年度体检，发现员工的身体状况存在一些问题。那么员工入职前隐瞒病史会被开除么？下面我们听听我们的分析。 一、员工入职前隐瞒病史会被开...

·晚上加班摔倒算不算工伤？
      晚上加班摔倒算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

·劳动合同签了3年可以提前辞职吗？
      劳动合同签了3年可以提前辞职吗 签订合同后提前离职是可以的。 二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、...

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      杭州退休工人高温费是否可以领取到? 因为退休职工不需要在高温天气工作。高温津贴，是用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事露天作业，以及不能采取有效措施讲工作场所温度降低到33°C以下的环境下工作的，给予的岗位津贴。退休职工在家休养，不需要在高温天气工作，不能享受高温津贴。...

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