哺乳期劳动合同顺延可以离职吗

滁州律师网 www.cz148.net

  可以。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但是哺乳期的妇女可以主动提出离职。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  

·公司拖欠工资转移财产应该怎么办？
      公司拖欠工资转移财产应该怎么办?公司拖欠工资转移财产应该快速的收集一些证据，然后向法院诉讼，员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。您都知道这样的行为肯定是法律不允许的，看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。二、根...

·解除劳动合同该怎么补偿
      说到解除劳动合同的补偿问题时，通常都是由用人单位向劳动者做出的，但也不是说在任何情况下单位都需要对劳动者做出补偿。那在符合规定情况下，此时解除劳动合同该怎么补偿呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、解除劳动合同该怎么补偿 1、正常解除合同的经济补偿 (1)经劳动合同当事人...

·一、劳动合同病假工资是多少?
      一、劳动合同病假工资是多少?病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...

·解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做
      一、解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做? 解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。 (一)用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。 借：管理费用——工资 贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济...

·订立劳动合同试用期应该怎么约定
      订立劳动合同试用期应该怎么约定《劳动合同法》第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...

·公司给员工租房协议怎么写
      有的公司福利待遇好，不仅给员工提供食堂，还提供住宿的地方，而公司为员工提供住宿的地方，有的时候是自己修建宿舍楼，有的则是租房子来提供给员工。那么公司给员工租房的时候该如何来写这个租房协议呢?我们带来公司给员工租房协议范本一份，供你参考。 一、公司给员工租房协议怎么写 根据《民法典...

·拖欠员工工资的后果有几种
      拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的...

·哪种不属于辞退员工的遣散成本
      哪种不属于辞退员工的遣散成本?除法律规定的遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本，遣散成本的要素：(1)遣散补偿成本它是企业辞退职工，或职工自动辞职时企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时应付职工的工资、一次性付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。(2)遣散前低效成本...

·公司对临时工管理办法应是怎么样的
      我国法律并没有明确的临时工的相关规定，所以，为了处理好公司中的临时工。公司可以制定适合本公司的临时工管理办法，那么，公司对临时工管理办法应是怎么样的?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、公司对临时工管理办法应是怎么样的 1、企业需用临时工，原则上在城镇招用，...

·工地完工辞退员工要不要赔偿
      工地完工辞退员工要不要赔偿?工地完工辞退员工一般是不需要支付赔偿金的，因为工地和农民工之间监理的通常是劳务关系。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生...

·劳动合同法规定上班时间是多少？
      劳动合同法规定上班时间是多少？下面律图小编就为您详细介绍。劳动合同法规定上班是多久？适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应...