双方解除劳动合同怎么赔偿

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  视情况而定。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  

·解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报
      解除劳动合同登报声明需要公告多久解除劳动合同登报声明需要公告一个月。各地报社都有专门广告代理公司办理登报声明，也可直接找报社，拿上单位的介绍信，本人的身份证就能办理，登报声明解除合同一般最少需要公告1个月。对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离...

·工伤认定有哪些范围,工伤有哪些种类
      工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定有哪些范围呢？要是认定出来不属于工伤的话，很显然就无法要求按照工伤进行赔偿。 一、工伤认定有哪些范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实...

·劳动关系农民工的权益受到侵害之后如何维权?
      劳动关系农民工的权益受到侵害之后如何维权? 根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿...

·在我国工伤认定不成功怎么办?
      在我国工伤认定不成功怎么办? 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第五十五...

·水利工程质量检测单位资质包括哪些资料？
      工程建筑一直都是工业的基础，也是一大民生问题，随着农村人口往城市迁移，房屋的建筑工程也成为人们关注的一个焦点，除此之外还有一大工程就是水利工程了当一个工程完成以后，下一个阶段就到了验收阶段，所有的工程都需要经过验收，才可以正式完工。那么水力工程的验收是如何进行的，水利工程质量检测...

·2023劳动关系有什么特征？
      劳动关系有什么特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地...

·建筑工程项目进度管理方法有哪些
      建筑工程项目进度管理方法有哪些？ 一、建筑工程项目进度管理方法有哪些? (1)行政方法 通过上级领导，发布进度指令，进行指导、协调和考核。利用激励手段(奖、罚、表扬、批评)，监督、督促等方式进行进度控制。 (2)管理技术方法 主要通过监理工程师的规划、控制和协调。 1)...

·儿童盈利性演出是否雇佣童工行为，雇佣童工会受到怎样的处罚？
      为了未成年人能健康的成长，我国除了有九年义务教育的规定外，还规定用人单位不得雇佣童工。虽然国家严令禁止用人单位雇佣16周岁以下的公民，但是有些特殊的行业是允许未成年人从事的，如文艺单位。那么儿童盈利性演出是否雇佣童工行为呢？如果是会受到怎样的处罚呢？ 1、《禁止使用童工规定...

·事实劳动关系认定的标准有什么
      事实劳动关系认定的标准有什么 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可...

·加班补助算基本工资吗？
      加班补助算基本工资吗？要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项...

·根据工伤认定办法,是什么？
      在生活和工作中意外事故难免会发生，一旦发生重大事故，就会给受害人带来巨大的身体伤害和经济损失，严重者会让受害者直接死亡。在我国，罚跪中工作中受伤属于工伤经过相关部门的认定后，可以得到一定的赔付来弥补受害者的损失，那根据工伤认定办法,是什么？下面就详细介绍。 《工伤认定办法》规定...