公司被经侦介入员工要赔钱吗

滁州律师网 www.cz148.net

  一般需要，不过具体问题要具体分析，经侦介入是指经济犯罪侦查警察介入调查。根据公司法的相关规定，如果该股东的行为给公司造成了损失，其他股东可以书面请求公司的监事会或监事以公司的名义起诉该股东，如果监事在收到申请后三十日内未起诉，股东可以以自己的名义直接向法院提起诉讼。《关于加强知识产权执法协作的暂行规定》第四条公安机关和海关应当进行经常性磋商并建立联席会议制度。经侦局和政法司应当每年召开一次联席会议。如遇重大、紧急情况或需联合部署重要工作，也可临时召开联席会议。联席会议的主要内容应当包括：
  （一）回顾衔接配合工作情况，制定工作措施和计划；
  （二）组织打击侵犯知识产权犯罪的行动，研究重大案件的联系配合工作；
  （三）组织执法经验交流和其他相关活动。双方认为必要时，可以邀请其他有关部门参加联席会议。

·劳动合同法双倍工资怎么计算?
劳动合同法双倍工资怎么计算?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、适用“双倍工资”的...

·工伤认定好久没下来违法
对于工伤认定的结果，一旦认定部门受理了申请之后，就需要严格按照规定的时间做出，否则就有可能构成违法，此时认定部门就要承担相应的责任。那通常工伤认定好久没下来才算违法行为呢?我们整理了有关资料，马上在下文中为你做详细解答。一、申请工伤认定有时效限制吗 1、职工发生事故伤害或者按...

·员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？
员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？一、员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿...

·工伤保险待遇哪些企业承担的部分
工伤保险待遇哪些企业承担的部分1、治疗工伤期间的工资福利：按照工伤前12个月平均工资确定根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...

·怀孕期间公司需要发工资吗？
怀孕期间公司需要发工资吗?怀孕期间公司需要发工资，具体情况如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此...

·建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么?
建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？工程质量问题是严格按照相关法规来进行监督和验收，特别是对于建筑工程有着更为严格的监督标准，因为建筑工程一旦在投入使用后，发生事故就会造成重大的人员伤亡和经济损失，如果违反规定就要处罚，那建筑工程质量必须实行的处罚规定是什么？下面就详细介绍...

·新劳动法中工龄要怎么算？
新劳动法中工龄要怎么算？一、新劳动法中工龄要怎么算？新劳动法中计算工龄的方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续...

·钢结构工程施工规范的内容有哪些
钢结构工程施工规范的内容有哪些钢结构工程的大量增加，使得纠纷就增多，这时候，就需要一个规范来规范工程、规范施工的行为，以此多一个考量。钢结构工程施工规范是一个相对权威的规范，让钢结构工程的从业者有了考量、参照的基础。但因为法律规范的严谨性、原则性，要了解到法律的各条款的意义才能更...

·推翻工伤认定时间是怎么规定的?
工人在工作场所受伤后，应该向单位提出工伤认定，按照规定，当地的劳动局是负责开展工伤认定工作的，劳动局会在两个月内出具工伤认定意见书，工人对其不服的，还可以申请重新认定，或者发起行政复议，那么，推翻工伤认定时间是怎么规定的?下面我们跟随我们了解下吧。一、推翻工伤认定时间是怎么规...

·公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗？
公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗？一、公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗? 公司把有案底的员工辞退，是需要赔偿的，有案底并不属于法定的辞退事由，根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的...