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章浩律师
王庆磊律师
沈培亮律师
章浩律师
一、主动辞职是劳动合同法的第多少条?
主动辞职是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、五类情况下，用人单位要支付经济补偿金：
(1)劳动合同到期，单位要补偿员工。除非是单位以不低于原待遇水平续约员工，但员工不愿续约的;
(2)单位未合法提供劳动条件、支付报酬等情况下，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿金;
(3)单位提出解除劳动合同，员工同意的，也要支付经济补偿金;
(4)员工患病不能工作，或经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位解除劳动合同，要向员工支付补偿金;
(5)单位破产、破产重组、吊销执照等，应向员工支付经济补偿金。
以上就是关于劳动合同法关于辞职的规定了，关于主动正常辞职的，您需仔细看第三十七条规定，对于想要直接解除劳动合同者，请仔细看第三十八条。
在当代社会劳动者进行一个就职或者是辞职，都是他自主选择的一个意愿，任何人都不能够干涉到这种自由的选择，一般情况下劳动者如果工作的不是特别的顺心的话，就可以选择辞职，但是前提也不能够损害用人单位的一些合法的利益，比如说要提前通知，让他们安排人员来进行一个交管。
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