辞退员工一定要提前一个月吗

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  试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

·证明劳动关系的有效证明材料有什么？
劳动关系合同是非常重要的协议合同，因为它能够证明双方直接存在劳动劳务关系，如果出现什么情况的话可以很好的帮助自己维权证明双方的关系，但还是有很多人对此不够重视，在后续遇到什么问题的话处理起来就会比较麻烦，还需要去证明双方的关系。那证明劳动关系的有效证明材料有什么呢？下面我们就为您...

·辞退赔偿月工资包含哪些？
辞退赔偿月工资包含哪些?辞退赔偿金一般是指用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形)、第四十七条(经济补偿金的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...

·病假期间有工资吗？
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·年休假的工作年限怎么计算
一、年休假的工作年限怎么计算根据《职工带薪年休假条例》规定：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工...

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一、异地劳动争议去哪里申请仲裁? 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点; 用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

·公司的经理是选举还是聘用
聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执行股东会的决议，对股东会负责，总经理执行董事会的决议，对董事会负责。《公司法》第四十九条【经理的设...

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工商吊销多久后会自动注销 ?一、工商吊销多久后会自动注销工商一般只会吊销，没有法院的判决书之类的文件是不会强制注销的，单位要注销需要有企业自己去申请注销，吊销的企业想自动注销要等很长时间，十年都可能，建议早点办理注销。被吊销企业的法定代表人(负责人)的投资和任职将受限制...

·法定试用期工资怎么计算？
法定试用期工资怎么计算？我国《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 在试用期的员工工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%，比如劳动合...

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工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少？通常工程施工合同金额比较大，一旦发生合同违约，会导致工期延误乃至工程项目建设停滞，后果比较严重。所以双方在签订合同之时就应该确定好违约责任条款，那么工程施工合同违约金最高赔偿上限是多少？下面我们根据掌握的有关《民法典》（2021年1月1日起实...

·未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗？
用人单位在和劳动者解除劳动关系时，需要与劳动者协商，达到使用人单位和劳动者都满意的的一个结果才能解除劳动关系。但是有的用人单位因为没有一个行之有效的体系，在与劳动者解除劳动关系时程序不是很全，用人单位未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗？一、未签合同协议解除劳动关系支付赔偿...

·申请工伤鉴定时间限制吗？
在工作过程中，员工发生工伤事故是在所难免的。在发生工伤事故之后，一般会由用人单位为工伤劳动者申请工伤认定，不过如果员工的伤情影响到劳动能力的，还需要作工伤鉴定。那么，申请工伤鉴定时间限制吗?我们以下文中整理了相关内容，一起来看看吧。? 一、申请工伤鉴定时间限制吗? 凡涉及伤残申...