用人单位辞退生病员工合法吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位辞退生病员工合法吗?劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。二、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于用人单位辞退员工的相关原因应当严格基于上述法律依据来进行处理，对于员工已经超出了法律上规定的医疗期的，那么用人单位为了自己的生产和经营，可以主动解除劳动合同，但需要支付法律上规定的经济补偿金。
  
  
  

·主动辞职是否有失业金？
      一、主动辞职是否有失业金 自己主动辞职不可以领失业保险金。 我国《失业保险条例》第十四条规定了失业人员可以领取失业保险金的三个具体条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; 非因本人意愿中断就业的是...

·工伤认定 专用章是什么意思
      生活当中很多特殊的文书，如果没有专用章的话，可以说根本就不具备法律效力。就比如公司法人的专用章，税务局的专用章，还有社保局的专用章等。在某些特定文书上盖上专用章以后，就发生了法律效力。可能在进行工伤认定的时候，有极个别的员工不太清楚，工伤认定 专用章是什么意思? 一、工伤认定 ...

·苏州市警务辅助人员工资福利细则内容是什么
      一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况 1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;...

·铁路工程质量管理实施细则有哪些
      铁路工程质量管理实施细则有哪些？ 铁路是国家的交通命脉，铁路工程的建设是为了加强我国交通运输，加快经济发展的基础性工程。保障铁路工程的建设质量，严格验收，有效管理，这样才能保证铁路工程的质量。那么，铁路工程质量管理实施细则有哪些？下面就让我们为您整理一下相关知识，与您分享一下。...

·员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？
      员工意外死亡不属于工伤能报工伤吗？不属于工伤就不能报工伤赔偿的；《社会保险法》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(...

·对劳动仲裁裁决不服怎么办
      对劳动仲裁裁决不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。二、劳动仲裁裁决的效力有...

·工伤鉴定之前可以上班吗？
      在快节奏的都市生活中，上下班途中难免会收到伤害。通过工伤鉴定会使受伤者获得一定赔偿，然而工伤鉴定的时限与上班时间的界限却较为模糊，大部分人往往都难以辨析，那么工伤鉴定之前可以上班吗?下面就随我们一起来看看吧。 工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条　职工有下列情形之一的，应当...

·上海工伤鉴定的时间限制吗？
      劳动者如果在上班期间发生意外情况导致人体受到损伤的，会被认定为工伤。劳动者在工伤事故发生之后首先要进行工伤认定，如果被认定为工伤的，就可以针对人体受到的损伤申请工伤鉴定了。那上海工伤鉴定的时间限制吗?我们将在下文中为您详细说明。 一、上海工伤鉴定的时间限制吗? 我国现行的《工伤...

·女工产假工资应该怎么样发放
      1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，...

·工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班
      有的劳动者正常上班做不完工作，就想到可以把工作带回家，这样还能向单位索要加班费。那劳动者把工作带回家做算加班吗？若算的话，单位就要支付该劳动者想要的加班工资。下面，我们为你具体解答这个问题。 一、工作带回家做算加班吗 现代办公室里的许多工作都可以带到家里继续做，那么“黄金周”...

·劳动法规二次入职方面具体有哪些？
      在灵活就业时代，员工离职的情况非常普通。有时候，员工离职后，会因为特殊原因再次回到原工作单位，这时就需要办理二次入职手续。关于二次入职，并没有明确法律规定，只是在劳动法中有侧面反映此类情况的条款。那么劳动法规二次入职方面具体有哪些？下面我们就为您重点解读下。 一、劳动法二次...