广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果？

滁州律师网 www.cz148.net

  广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果？
  
  一、广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果?
  
  广州女职工孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
  
  仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
  
  二、哪些情况下单位不得辞退员工?
  
  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
  
  2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  4、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  三、劳动仲裁受理范围是什么?
  
  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
  
  1、因确认劳动关系发生的争议;
  
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  综上所述，在广州工作的女职工怀孕后被单位无故辞退的，协调不成的，职工可以走劳动仲裁程序。职工可以在广州当地的劳动仲裁委员会办手续，委员会受理后，在四十五天内出具仲裁结果。对仲裁决定书不服的，职工还能去法院起诉。
  
  

·解聘赔偿金怎么计算？
      劳动者在工作过程中，没有产生重大过错的情形下，用人单位一旦与劳动者解除劳动关系，那么为了保护劳动者的权利，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位要支付劳动者一定的解聘赔偿金，那么，解聘赔偿金怎么计算?我们给您做了以下回答。 解聘赔偿金的计算： (一) 经劳动合同当事人协商一...

·同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同
      同意解除劳动合同证明模板是怎样的同意解除劳动合同证明模板需要由单位开具，写有劳动者的详细信息，及解除劳动合同的日期，社保等关系的转移情况，解除日期等内容。为了免于法律责任，劳动合同的解除必须建立在双方就解除的各项合意达成一致的前提下，劳动合同解除后，可以要求单位出具解除劳动合同证...

·劳动争议撤回重新申请仲裁
      劳动争议撤回重新申请仲裁在劳动过程中，如果与企业产生劳动纠纷的话，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，来保障自己的权益。劳动法是保护劳动者权益的，也是尊重劳动者的意愿的。如果劳动者想要撤回劳动争议的，这也是允许的，那么劳动争议撤回重新申请仲裁的方法是什么呢? 一、怎样就劳动纠纷申...

·最高人民法院行政庭相关答复中认为工伤认定的七种情形是什么？
      最高人民法院行政庭相关答复中认为工伤认定的七种情形是什么？ (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为，根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘...

·怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法
      怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法最近推行禁止临时工行政执法让许多人好奇，而实行临时工行政执法的话，会不会导致高层的员工工作量加大，让临时工行政执法政策难以实行呢，接下来关于怎样才能更好的实行禁止临时工行政执法这个问题，我们准备了以下一些相关的资料。不可否认，随着城市规模的不断...

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/
      根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2020》相关规定： 伤残的等级分为一级到十级伤残。 一级伤残划分依据 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d....

·劳动合同法加班费多少国家规定加班费标准如下：在法
      劳动合同法加班费多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补...

·武城县工伤认定申请如何办理？
      职工在不幸遭遇工伤事故时，要求工伤赔偿是法律赋予的权利，尤其对于家庭经济条件较为困难的工伤职工来讲，工伤赔偿更是养家糊口、度过难关的必需资源，而申请工伤赔偿首要的就是通过工伤认定，如果出现资料不齐全、条件不清楚等情况，轻则延误了申请赔偿的办理时间，重则无法再申请工伤赔偿，那么，武...

·根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？
      根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？ 在当今这个社会，工程质量要求是符合业主的要求，还需要符合法律规定、行业要求，但是在我们的实际生活中，工程在完成之后需要进行对工程的质量进行验收，但是不是专业的人士对于验收的标准都不太清楚，那么，根据相关规定工程质量验收划分为什么层次？接...

·五一放假期间是否还有工资
      我国规定的节假日是比较多的，而在节假日的时候用人单位就应当按照国家的规定给员工放假，不过一旦放假自然就不能上班工作了，有的劳动者可能就担心在放假期间自己没有工资。那在法律上，像在五一放假期间这样的劳动者是否还有工资呢？详细内容请在下文中进行了解。一、五一放假期间是否还有工资《劳动...

·工伤8级能赔多少钱
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同...