职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿？

滁州律师网 www.cz148.net

  职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2、如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些?《劳动法》规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。《劳动法》中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。(3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。对于任何单位辞退本身并没有过错的职员时，都是需要按照既定的标准支付赔偿金的，故此职员若是受到了单位发出的离职通知，可以先询问自己是否存在过错，若是无措的，此时就可以向单位索赔，若是单位拒不支付的，那么职员就可以起诉该单位。
  
  
  

·如何鉴定工伤，需要什么程序
      如何鉴定工伤，需要什么程序工伤鉴定是工伤事故处理程序中最为重要的一环，它关系着劳动者最为关系的赔偿问题。那么劳动者应该如何进行工伤鉴定呢？程序是怎样的？下面，就由我们为您一一介绍。1、鉴定申请(1)、职工或其单位对省辖市劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定...

·在节假日工作是必须给劳动者加班费的
      在节假日工作是必须给劳动者加班费的，不然是违反国家规定的，那么如果劳动者遇到用人单位不支付加班费，劳动者怎么来适当的维权了，下面就由本站我们为您呼市的公司加班都不给加班费怎么办?希望能够为您解答相关的疑问。 1.根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...

·工作岗位上突发性急病算不算工伤
      工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

·一、公司过错下职工是否可以随时辞职?
      一、公司过错下职工是否可以随时辞职? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...

·一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公司主体变更，
      一、劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人...

·一、劳动合同签订日期是什么时候生效?
      一、劳动合同签订日期是什么时候生效? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

·工伤认定决定书有几份？
      根据我国相关法律的规定，职员在工作工程中受伤之后，若想得到用人单位的经济赔偿，是需要向当地的鉴定机构提出工伤鉴定的请求的。鉴定机构在受理鉴定申请后，需要在限定期限内得到鉴定结果，并制作工伤认定决定书，你是知道工伤认定决定书有几份呢? 一、工伤认定书总共几份 工伤认定书下来是一式...

·工伤鉴定后不上班是否算旷工？
      劳动者在发生工伤之后，如果伤情影响到劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。工伤赔偿的额度会根据劳动能力鉴定的结果来确定。我们知道，员工在工伤治疗期间可以不用上班，享受停职留薪期。那员工在工伤鉴定后不上班是否算旷工?一起通过以下文章来了解一下吧。一、工伤鉴定后不上班是否算旷工?停工留薪期...

·劳动合同到期过一个多月后解除合法吗？
      劳动合同到期过一个多月后解除合法吗?是不合法的，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人...

·我国门窗工程质量要求吗
      我国门窗工程质量要求吗？ 工程质量是一项工程的重要方面，如果不能保证工程的质量就会严重影响使用者的使用，甚至给使用者造成重大的财产损失和人身安全威胁。那么，目前我国有门窗工程质量要求吗?下面我们就为您总结了相关的质量标准。 一、门窗工程质量标准要求 1、应符合《建筑装饰装修...

·年龄为几岁算了童工
      年龄太小的从事工作的儿童称为童工，为了减小人口拐卖和维护未成年儿童的合法权益，为了防止有关单位为了获取廉价劳动力，国家出台了法律严格规定了禁止雇佣童工，一旦有雇佣童工的行为，该单位都会按照《禁止使用童工规定》进行处罚。在该规定中，对于童工的年龄也有明确规定，那么，年龄为几岁算了童...