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章浩律师
王庆磊律师
沈培亮律师
章浩律师
疫情期间在家办公遭降薪合法吗？
1、疫情期间在家办公遭降薪是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
二、因疫情影响，企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?
根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。
(2)在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。
(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)，职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求。
实际上，劳资双方都非常清楚停工停产的时间，要求员工在家办公的，如果单位的经营已经因为疫情举步维艰，即便是要降薪，也不能由用人单位单方面的做决定，实际上应该跟员工协商，直接单方面降薪的做法侵犯到了员工的合法权益。
·可判决离婚的情形
法院在审理离婚案件时，以是否感情已经破裂作为唯一的依据，感情是否破裂没有具体量化的标准，在实践中，具备以下情形之一的，法院在受理离婚案件后，经调解无效，即可判决离婚：
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