工伤期间工资由谁发放

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  我们知道员工在工作中受伤后肯定需要一段时间的治疗和恢复。在此期间，员工不能客观地按照劳动合同向雇主提供劳动义务。在此期间，他们的家庭成员的基本生活受到很大的影响，这也不利于在工作中受伤的工人的及时诊断和康复。我国有关工伤的法律规定明确规定了对职工工伤期间收入的保护，确保职工工伤期间收入不减少。为了解决工伤职工的后顾之忧，《中国工伤保险条例》第33条明确规定，发生工伤事故或者患职业病的职工，需要停工接受工伤医疗的。根据这个，我们可以知道:1。因停工而受伤的工人，其工资必须由雇主按月支付;2.
  雇主也必须在工人受伤之前根据工资和福利全额支付工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。发生工伤事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的劳动者，在停工期间，原工资、福利待遇不变的，由单位按月支付。情节严重或者有特殊情况的，经区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工作中受伤的劳动者，经伤残等级评定后，停止原治疗的，按照本章有关规定给予伤残。工伤职工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因工负伤不能自理的工人，在停薪期间，由需要照顾的单位代为照顾。
  
  
  

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      年满16周岁算不算童工 此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁...

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      不给劳动合同违反什么法律公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向当地劳动行政部门举报，请求干预...

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