提出工伤认定时间有多久 ?

滁州律师网 www.cz148.net

  提出工伤认定时间有多久
  
  ?一、提出工伤认定时间有多久
  
  申请工伤认定有一定的时限：职工在工作期间发生意外的，用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请，劳动者则需在一年之内提出申请。
  
  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  
  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
  
  用人单位未在的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  
  二、工伤认定的流程具体步骤有哪些
  
  1、申报
  
  单位申请
  
  职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
  
  未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
  
  职工或直系亲属申请
  
  用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  
  2、受理
  
  如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
  
  3、调查
  
  对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
  
  如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
  
  4、认定
  
  劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
  
  三、工伤待遇有哪些
  
  工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
  
  住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
  
  

·在我国十六周岁算童工吗？
      在一些贫困的国家里面我们会发现即使是小孩子，也不得不外出打工补贴家用。这部分孩子其实多数都是属于童工的，而在我们国家是禁止单位招用童工。不过，对于很多人而言其实都还不清楚十六周岁算童工吗?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、十六周岁算童工吗 此类童工是指小于法定成年...

·一、劳动者矿工可以辞退吗？
      一、劳动者矿工可以辞退吗？ 可以辞退但必须要符合条件； 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...

·辞退金计算的标准是什么？
      辞退金计算的标准是什么?经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·劳动合同法拖欠工资的相关规定
      一、劳动合同法拖欠工资的相关规定 《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...

·员工辞职单位不批如何处理劳动者辞职不需要单位批准
      员工辞职单位不批如何处理劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳...

·兼职协议是劳动合同吗？
      兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同吗的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位与劳动者签...

·未签劳动合同 如何用调解方式索要赔偿？
      未签劳动合同 如何用调解方式索要赔偿？ 　　一、申请与受理 　　(一)调解范围 　　(1)因确认劳动关系发生的争议; 　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培...

·工程质量规范具体是什么?
      工程质量规范具体是什么样的？由于近年常有一些因为工程质量问题从而造成了一些事故的新闻被播报出来，所以工程质量的问题也越来越受到社会各界人士的关注，而国家也加强了对工程质量的检验工作，当然工程质量的检验是需要按照一定的检验标准来进行的，下面就给您介绍一下工程质量规范具体是什么样的?...

·水运工程质量评定标准减压排水工程规定是什么?
      水运工程质量评定标准减压排水工程规定是什么？ 水路运输是我国重要的运输渠道之一，不仅起到连通运输的作用，还促进了经济发展，人员就业。水运工程质量比路上建筑工程质量所要涉及的建筑材料类型更加复杂，安全系数要求也更高。水路运输工程质量的评定十分复杂，质量检验时对每一部分不同种类结构...

·上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗？
      上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低...

·天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的？
      说到劳动法，其中最让您关注的除了对劳动者的保护之外，还有应该就是对劳动合同的相关规定了，其实劳动合同属于有名合同，它的书写是有一定的法律规范的，也就是对于劳动合同来说国家是有统一的格式文本的，而这些都规定在了劳动合同法当中，那么天津市劳动合同法实施条例的主要内容是什么样的? ...