给别人介绍工程有前期费用吗

滁州律师网 www.cz148.net

  给别人介绍工程有前期费用吗

  一、给别人介绍工程有前期费用吗

  (1)项目整体性批报建费：项目报建时按规定向政府有关部门交纳的报批费。

  (2)规划设计费：项目立项后的总体规划设计、单体设计费、管线设计费、改造设计费、可行性研究费(含支付社会中介服务机构的市场调研费)，制图、晒图费，规划设计模型制作费，方案评审费。

  (3)勘测丈量费：水文、地质、文物和地基勘察费，沉降观测费，日照测试费、拨地钉桩验线费、复线费、定线费、放线费、建筑面积丈量费等。

  (4)“三通一平”费：接通红线外施工用临时给排水(含地下排水管、沟开挖铺设费用)、供电、道路(含按规定应交的占道费、道路挖掘费)等设施的设计、建造、装饰和进行场地平整发生的费用(包括开工前垃圾清运费)等。

  (5)临时设施费：工地甲方临时办公室，临时场地占用费，临时借用空地租费，以及沿红线周围设置的临时围墙、围栏等设施的设计、建造、装饰等费用。临时设施内的资产。

  (6)预算编、审费：支付给社会中介服务机构受聘为项目编制或审查预算而发生的费用。

  二、工程投标保证金比例是多少

  1、投标保证金的金额通常有相对比例金额和固定金额两种方式。相对比例是取投标总价作为计算基数。为避免招标人设置过高的投标保证金额度，不同类型招标项目对投标保证金的最高额度均有相关规定。

  2、工程建设项目：投标保证金一般不得超过投标总价的2%，最高不得超过80万元人民币。

  3、勘察设计项目：招标文件要求投标人提交投标保证金的，保证金数额一般不超过勘察设计费投标报价的2%，最多不超过10万元人民币。

·一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?
一、工伤待遇领取程序包括哪些环节?在员工医疗终结之后申请劳动能力鉴定，得到劳动能力鉴定结果之后申请工伤待遇审核。工伤待遇审核时向人力资源和社会保障局社保中心申请，需要携带以下材料：病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表、转入账户银行卡及本人身份证件的复印...

·工伤认定成功以后何时做工伤鉴定？
在生活中，如果在工作时间受伤了，可以申请工伤赔偿。这其中也包涵了很多步骤，在经过工伤认定之后，还要再做工伤鉴定，若是鉴定结果达到一定级别，之后还可以有伤残待遇。那么工伤认定成功以后何时做工伤鉴定呢？让我们来给您解答一下吧。一、工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为...

·厂里工人工伤怎么赔偿
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤...

·公司拖欠工资补发后还能仲裁吗?
公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 一、公司拖欠工资补发后还能仲裁吗? 劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提...

·公司职工的福利待遇包括哪些
公司职工的福利待遇包括哪些关于公司职工的福利待遇，你了解多少?大部分知道的也仅仅是其中的一部分，如奖金、社保等等。那么，除此之外公司职工还能有哪些福利待遇呢?我们将在下文中告诉你具体答案。一、公司职工的福利待遇包括哪些 1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...

·年龄为16周岁工作算童工吗
一、年龄为16周岁工作算童工吗？不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳...

·从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？
从事会计工作年限证明怎么写，工作年限的计算方式是什么样的？一、从事会计工作年限证明从事会计工作年限证明现有___________同志，会计从业资格证书档案号(或身份证号)为：___________)于___________年___________月起在我单位_____...

·建筑施工合同无效有什么法律后果
建筑施工合同无效有什么法律后果一、建筑施工合同无效有什么法律后果 1、合同无效对工程造价的影响在合同无效的情形下，如工程竣工验收合格，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(下称《施工合同司法解释》)第2条规定，承包人有权请求参照合同约定...

·用人单位辞退员工有什么补偿
用人单位将辞退员工有什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：1，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5，...

·国家劳动法加班工资怎么算
国家劳动法加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...