工伤请律师划算吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  工伤请律师划算吗?工伤请律师费用多少钱?
  
  一、工伤请律师划算吗?
  
  需要看案情的复杂程度，再决定是否请律师：
  
  1、如果案情简单，争议不大，可以不请律师;
  
  2、如果案情复杂，自己说不清楚，那还是找律师替你办吧;
  
  运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功倍,合法地维护其赔偿利益。
  
  依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
  
  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  要理解“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)都算!
  
  2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  4. 患职业病的;
  
  5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
  
  有很多人忽略了这一点，其实上下班途中受到机动车事故伤害，也算工伤!
  
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  
  
  
  二、工伤请律师费用多少钱?
  
  在一审和二审阶段，各地的工伤赔偿律师费用也不尽相同。
  
  (1) 一审阶段
  
  争议标的(计算基数) 计算比例
  
  1 、争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元
  
  2、 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%
  
  3、 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%
  
  4 、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%
  
  5、 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%
  
  6 、争议标的在5000万元以上部分 0.5%
  
  (2) 二审阶段
  
  ① 未代理一审只代理二审的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
  
  ② 曾代理一审的案件，代理费按一审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
  
  ③ 代理二审后发回重审的案件，代理费按二审收费的二分之一收费，其他办案费用不变。
  
  (3) 再审(申诉)阶段
  
  ① 未曾代理一、二审而单独代理再审(申诉)的案件，代理费按一审标准收费，其他办案费用不变。
  
  ② 曾代理一审或二审的案件，代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。
  
  (4) 仲裁案件：按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。
  
  (5) 执行案件：按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。
  
  
  
  
  三、工伤请律师注意事项有哪些?
  
  工伤请律师需要注意以下事项：
  
  1、尽量到律师事务所，到了律师事务所才能了解这个所的真实性，避免上当受骗
  
  2、尽量核实律师的执业证，出钱请律师，要做到明明白白消费
  
  3、必须与律师事务所签合同，有了合同才有依据，服务才有保障
  
  4、应当向律师事务所进行缴费，要杜绝律师在办公场所以外“只收费，不办事”的现象
  
  5、相信事实证据和法律，绝对不相信“包打赢”的承诺律师服务体现在追求公平正义的过程，所有“包打赢”的承诺都有欺诈的可能
  
  工伤赔偿的环节，最烦琐的从认定劳动关系开始。认定劳动关系→工伤认定申请→工伤认定复议→工伤赔偿仲裁→一审民事诉讼→二审民事诉讼。
  
  根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
  
  1、医药费由用人单位全额垫付;
  
  2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
  
  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。
  
  

·在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单
      在我国，员工与用人单位之间存在劳动关系，前提是员工为该用人单位劳动自己的义务劳动时间。一旦员工与用人单位之间形成了劳动关系，那这劳动关系就不能随意解除，用人单位方面不能以任何理由解除，员工方面也不可以，除非用人单位涉嫌违法行为，但是劳动关系是可以转移的，那么劳动关系转移流程是怎么...

·被辞退后加班费还能讨回吗
      被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...

·政府工程拖欠工程款怎么处理？
      1、尽快向法院起诉要求还款。一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。起诉要求还款后，法院会依法做出判决，胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。2、法院在受理强制执行。法院受理后会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款，被执行人不履行法律文书确定的义务的...

·员工停薪留职报告相关规定是什么？
      当员工有其他想法或者因为某些事情想要暂离工作岗位时，可以选择与公司领导协商，询问是否可以停薪留职，当然在离职期间也可以选择为其他工作单位效劳，但是当与原公司协商日期到时，就要在两个工作单位中进行抉择了，所以关于员工停薪留职报告相关规定是什么呢？以下为相关解答。 所谓停薪留职，是...

·劳动关系当中存在一种托管劳动关系的说法
      劳动关系当中存在一种托管劳动关系的说法，关于这种说法很多人都感到陌生，到底什么叫做托管劳动关系呢，托管劳动关系归不归劳动法来管呢，劳动关系托管管辖权应当如何去证明呢，以下是我们为您整理出来的相关资料，希望能够帮助到您。 托管企业劳动关系应该如何证明? 1、用人单位招用劳动者未...

·劳动合同法试用期辞职有什么法律后果？
      我国的《劳动合同法》规定员工入职，企业可以约定试用期，并对试用期的时间有着详细的规定，需要注意的是，员工入职需要先与企业签订劳务合同，试用期包含在劳动合同时间内。那么，劳动合同法试用期辞职规定是什么呢？的我们来为您讲解。 一、劳动合同法试用期规定 《劳动合同法》试用期规定。试...

·劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定？
      劳动关系分为事实劳动关系和法律上的劳动关系，近几年来法律劳动关系热度退去，事实劳动关系在法学界的讨论愈发激烈，在我们国家对劳动关系的认定一直是比较重视的，那么劳动关系相关法律法规中事实劳动关系如何认定呢，我们为您整理了相关的资料，希望可以帮助到您。 劳动关系与事实劳动关系认定的...

·提供劳动者受害责任纠纷中，个人之间的劳务关系如何认定？
      很多打零工的人与老板之间并不会签订书面的劳务合同，当出现纠纷时，提供劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？ 关键是原被告之间是否成立个人劳务关系。个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的...

·工作岗位上突发性急病算不算工伤
      工作岗位上突发性急病算不算工伤?工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，...

·新刑诉法公诉的工作挑战有哪些？
      社会不断向前发展，犯罪表现会随着时代的发展呈现不同的特征，为了适应犯罪行为的变化，法律也会做相应的修改和完善，以约束和规范社会秩序，刑事诉讼法的修改和完善就是其中一种。新刑诉法公诉工作的挑战有哪些？请看下文。 本次刑诉法的修改范围很大，最高人民检察院已明确有近一半以上的条款内容...

·用人单位解除劳动合同怎么补偿
      用人单位解除劳动合同怎么补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不...