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章浩律师
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沈培亮律师
章浩律师
员工主动提出辞职有哪些损失
员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。
根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失：
1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利
按规定，如果公司主张解除劳动合同，员工工作中并无规定性过错的，公司要承担解除或者终止劳动合同的经济补偿金。
具体而言，公司要支付的经济补偿金标准如下：
(1)工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
(2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算;
(3)工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
所以，若是在该公司工作年限较长，员工主动辞职的也将失去较多的经济补偿金。
2、失去领取失业保险金的权利
按规定，员工领取失业保险金要满足以下条件：
(1)按照规定购买失业保险，公司和员工已经按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因员工本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以，员工主动提出辞职，其实属于本人意愿，所以不符合领取失业保险金的资格。
最后，员工主动提出辞职时，若是因为公司使用暴力强制劳动，严重危机员工人身安全的，那么员工辞职时即可以依法领取经济补偿金。当然，若是公司否认了的，并且遭到公司暴力的员工较多的，建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
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一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。
人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位...
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