享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？

滁州律师网 www.cz148.net

  享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗
  
  享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用;
  
  根据规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持。
  
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者;
  
  因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
  
  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
  
  劳动者在获得工伤保险待遇后另行主张民事赔偿的，显然不能按工伤纠纷中无过错的原则处理，而应当适用侵权法律理论中的过错原则。即：对于用人单位无过错而劳动者有过错的情况下，劳动者只能享受工伤待遇;对于用人单位有重大过错的情况下，劳动者受到伤害应当认定为工伤，同时用人单位也构成对劳动者的民事侵权。在这种情况下，劳动者既有享受工伤待遇的权利，也有获得民事赔偿的权利，用人单位不能以劳动者享受了工伤保险待遇而免除民事赔偿责任。
  
  民事赔偿与工伤待遇是两种不同的法律关系，当所涉事故发生民事赔偿和工伤待遇赔偿竞合时，两种不同的法律关系应并存而行。况且我国法律并没有规定劳动者获得民事赔偿后不得再享有工伤保险待遇，因此在劳动者构成工伤的情况下，其虽已获得民事赔偿，仍可依法享有工伤保险待遇。换言之，民事赔偿与工伤保险待遇并不冲突，当劳动者因公受伤时，两者可以同时主张。
  
  

·公司迁址辞退员工补偿需要给吗？
      公司迁址辞退员工补偿需要给吗？ 一、公司迁址辞退员工补偿需要给吗？ 如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。 有下列情形之一的，用人单位提前三十...

·法律上保密与劳动合同的区别？
      法律上保密与劳动合同的区别有哪些 保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系，我们认为可以从以下两个方面来看： 1.保密合同具有从属性，保密合同与...

·内蒙古职工工伤待遇是什么？
       工伤待遇标准 1 伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员，每月增加伤残津贴190元。 2 伤残5-6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加153元;由用人单位支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。 3 享受生活护理费待遇的工伤人员，其月生活...

·签订劳动合同的时间一般是多久?
      签订劳动合同的时间一般是多久?对于劳动合同的签订期限是劳动者非常关心的一件事，因为他决定了你工作期限，那么劳动合同签订的时间一般都是通过公司和劳动者进行协商的，但是签署的时间决定了劳动者的相关试用期，下面就由本站我们来为您详细解答。 根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限...

·农民工打工如何做工伤认定？
      农民工作为一类特殊的务工群体，为我国各地的经济建设发展付出了最辛苦、最平凡的劳动，但农民工的地位却往往得不到认可，其合法权益常常被无端侵害，尤其是在劳动过程中受到工伤事故时，常常被用人单位忽视甚至置之不理，这就需要农民工增强自身的维权法律意识，那么，农民工打工如何做工伤认定呢? ...

·收回工程欠款的途径有几种
      收回工程欠款的途径有几种在建筑行业中，由于建设工程的投资都比较大，工程欠款也就难免会发生。在发生工程欠款后，债权方的企业就要考虑收回欠款的问题。具体来说，收回工程欠款的途径有哪些?对于债权方的建筑企业或承包人来说，有哪些防范工程欠款的措施有哪些呢?请跟随我们一起在下文中进行了解吧...

·档案里假劳动合同应当如何处理？
      档案里假劳动合同应当如何处理？ 一、劳动合同造假如何处理 公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。 《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系...

·疫情期间公司如何给员工发工资？
      疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资...

·单位在什么情况下可辞退员工？
      协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约...

·员工的工资有哪些 单位可以代扣哪些费用
      法律规定，用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬，即工资。那么，在法律上，到底员工的工资有哪些呢？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。 一、员工的工资有哪些 根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关...

·关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的？
      关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的？ 一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的? 关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条　女职工产假期间...