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章浩律师
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沈培亮律师
章浩律师
签订劳动合同公司能向员工收取押金吗
一般地，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订劳动合同。但是，有些不正规的公司，为获得劳动力，跟员工约定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在签订劳动合同时公司能不能向员工收取押金，可以先确定公司可以收取押金的情况。
按规定，公司与员工建立劳动关系，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金：
1、生产经营确有需要;
2、员工本人自愿交付押金;
3、必须在劳动合同签订之后。
除此之外，公司与员工签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。
具体而言，公司与员工签订劳动合同时，要受到以下的限制：
1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件;
2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。
因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向员工收取押金的。
并且，公司若是违反规定，向员工收取押金的话将要受到以下的处罚：
1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工;
2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。
最后，签订劳动合同时，公司向员工收取押金，如果涉及的员工较多，押金数额较大，经协商后公司又不肯退还的，那么建议可以积极去劳动行政部门投诉或是举报。若是因为收取押金遭受较大损失的，可以在必要时找个专业律师介入维权。
·劳动者讨薪时如何收集证据
劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：
1、劳动者来源于用人单位的证据
（1）具备用人单位公章的劳动合同；
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