用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工

滁州律师网 www.cz148.net

  用人单位根据劳动法辞退如何赔偿员工
  
  现在用人单位辞退员工的现象越来越严重，员工被辞退就要要求公司进行赔偿，根据法律规定有一定的赔偿标准，当员工被辞退时很多人不知道赔偿标准是怎样的甚至有人不知道会对员工有所赔偿，下面针对劳动法辞退如何赔偿来为您详细介绍。
  
  一、劳动法辞退如何赔偿
  
  用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
  
  1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
  
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
  
  3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
  
  二、法律规定
  
  
  1、《劳动合同法》：
  
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  
  2、《劳动合同法实施条例》
  
  第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
  
  (一)用人单位与劳动者协商一致的;
  
  (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
  
  (七)劳动者被依法追究刑事责任的;
  
  (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
  
  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
  
  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
  
  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  
  通过上述文章我们知道了劳动法辞退如何赔偿分为三种情况，符合《劳动合同法》八十七条规定的每工作一年支付2个月工资，符合《劳动合同法》四十六条规定的每工作一年支付1个月的工资，符合《劳动合同法》第三十九条规定的不需要支付补偿金，此方面的法律知识错综复杂在这里不能一一介绍，建议咨询律师来详细了解以便我们在以后遇到此情况时能够更好的去运用。
  
  

·申请工伤鉴定后多长时间出结果
      申请工伤鉴定后多长时间出结果在被认定为工伤且伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自受理申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论;必要时，可以延长30日。即劳动能力鉴定受理后最长需九十日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级劳动能力鉴定委...

·员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
      法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，我们在下文进行了解答，供您阅读。 一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗 《劳动合同实施...

·工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？
      工程劳务分包合同主要是出现在建筑行业，是指施工单位和专门招聘工人的单位之间签订的一种合同，这类合同对于大多数人来讲相对要陌生一些，因此，针对这个问题，我们下文将详细为您讲解签订工程劳务分包合同应注意的相关事项，希望对您有所帮助。 一、工程劳务分包合同签订注意事项有哪些？ 1、...

·对于绝大部分劳动者来说，与用人单位签订的劳动合同都属于固定期
      对于绝大部分劳动者来说，与用人单位签订的劳动合同都属于固定期限劳动合同，有一定的合同期限。与之相对的是，还有一种合同类型是无固定期限劳动合同。现在这样的合同比较少见，很多劳动者都没有听说过。那么如何解读劳动合同法无固定期合同的相关规定？请您一起阅读以下文字。 一、无固定期限劳动...

·兼职人员可以随时辞职吗？
      兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。1、兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2...

·浙江农民工工伤保险费费率是多少?
      浙江农民工工伤保险费费率是多少?建设工程项目农民工工伤保险的缴费数额，按照建设工程项目造价乘以1.1‰之积计算(缴费基数以建设工程造价的11%作为工资总额，按1%的工伤保险基准费率计算)。建设工程项目农民工工伤保险缴费费率可由市劳动保障行政部门会同有关部门根据工伤保险基金运行情况...

·劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗？
      工伤事故对于一般的劳动者来讲应属于小概率事件，遭遇工伤事故的劳动者是不幸的，但从另一方面看，有了国家法律对工伤职工合法权益的保护、工伤赔偿对职工受伤损失的弥补，又是不幸中的有幸，在具体实际中，大多数工伤职工对工伤赔偿手续办理的先后顺序、流程规定都不甚了解，那么，劳动者工伤鉴定前没...

·劳动能力丧失的类型有哪些
      劳动者要是遭受了工伤或者患上了职业病的话，那么此时多半都会造成一定劳动能力的丧失，因此很多时候我们看到作出赔偿的时候其实都有关于这方面的赔偿，但就劳动能力丧失的程序不同，实际的赔偿也是不同的，这就与法律中规定的劳动能力丧失的类型有关系了，那究竟劳动能力丧失的类型有哪些呢？以下是具...

·工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿
      工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿 工伤赔偿是公司赔偿吗？怎么进行赔偿 现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。如果职工不幸受伤，需要花费很多钱进行各种医疗救助，那他的工伤赔偿是由公司赔偿支付吗?工伤赔偿又有哪些具体内容呢?在这...

·工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的？
      我国是一个制造业大国，在这背后，是众多的技术工人的辛勤劳动。在这么大的工人基数下，发生工伤事故的数量也会增加。所以，需要对工伤赔偿及相关的等级鉴定进行明确的规定。那么，工伤伤残鉴定标准和赔偿标准是怎么样的? 2017工伤赔偿最新标准 (一) 医疗费 1、要求：治疗工伤所需费...

·扣职工工资规定是怎么样的？
      扣职工工资规定是怎么样的？ 一、扣职工工资规定是怎么样的？ ?扣职工工资规定是根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当...