公司合法辞退员工有哪些条件

滁州律师网 www.cz148.net

  公司合法辞退员工有哪些条件1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;2、预告解除(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员(非因劳动者过错)，用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件(《劳动合同法》第42条)。辞退时，如用人单位违反我国的劳动法律规定的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。要求相关的劳动单位对自身的劳动损失进行赔偿。保护自身的劳动权益，处罚这类违规的用人单位的主管领导。

·劳动合同法解除赔偿金怎么算？
在生活和工作中，有关赔偿金的问题，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。因此，法律法规在《劳动合动法》关于赔偿金问题做了相应的规定，维护当事人的合法权益。那么，劳动合同法解除赔偿金怎么算?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。一、劳动合同法解除赔偿金怎么算 (一)用人单位...

·武汉劳动合同中应该包括哪些内容?
武汉劳动合同中应该包括哪些内容? 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期...

·水电建筑工程预算定额是什么?
水电建筑工程预算定额是什么？有什么作用吗？一、水电建筑工程预算定额建设工程的预算定额是用来确定建设工程产品中每一分部分项工程的每一计量单位所消耗的物化劳动数量的标准。换言之，它是确定每一计量单位的分部分项工程内容所消耗的人工和材料数量以及所需要的机械台班数量的标准。二、...

·水利工程质量检测规定的主要内容是什么?
水利工程质量检测规定的主要内容是什么？作为重要基础设施的水利工程，具备发电、灌溉和防洪等功效，其质量好坏直接关系到河流沿线居民的安危。加强对水利工程质量检测，非常有必要。为此，我国也出台了有关管理办法，用来规范水利工程质量验收行为。那么水利工程质量检测规定的主要内容是什么？下...

·事实劳动关系的认定及其法律后果是什么？
现在，因为某些原因，有些劳动者和劳动单位没有签订劳动合同，这时候如果产生劳动争议了，就要进行事实劳动关系的确认。那么，事实劳动关系如何认定，如果认定事实劳动关系后劳动单位应该怎么办呢？下面就让我们向您介绍下事实劳动关系的认定及其法律后果。一、何谓事实劳动关系? 事实劳动关系...

·旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗? 旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

·解除劳动关系工会可以调节吗
日常生活中，我们在单位或企业上班时，可能因为各种各样的原因发生劳动争执，这种情况对用人单位和劳动者都是极其不利的。为了企业的安定团结，也为了维护工人的利益，各用人单位一般会成立工会组织。工会组织就是为了调解这种争执而存在的。接下来，我们将针对解除劳动关系工会可以调节吗的问题进行详...

·公司年底辞退员工有年终奖吗
公司年底辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定...

·解除劳动合同赔偿办法
在我们找工作的过程中，一旦被公司录用，就会与我们的求职者签订劳动合同。当我们想要解除这份劳动合同时，解除劳动合同赔偿办法是怎样规定的呢?我们为您整理了下面的资料。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条...

·工伤赔偿的赔偿项目有哪些
工伤索赔的赔偿项目：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗...