公司辞退员工的决定书怎么写?

滁州律师网 www.cz148.net

  公司辞退员工的决定书怎么写?
  
  一、公司辞退员工的决定书怎么写?
  
  《辞退通知书》
  
  ________先生/女士：
  
  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
  
  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
  
  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
  
  ________有限责任公司
  
  年 月 日
  
  注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
  
  二、劳动法的规定
  
  1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  
  2、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职,给用人单位造成重大损害的;
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  3、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  4、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  
  (1)依照企业破产法规定进行重整的;
  
  (2)生产经营发生严重困难的;
  
  (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  
  (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  
  5、裁减人员时,应当优先留用下列人员:
  
  (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
  (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
  
  (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
  
  公司辞退员工的原因有很多种，有过错的和无过错的，辞退清醒符合无过错清醒，公司不予以支付经济补偿费，有过错应自觉主动支付经济补偿费。辞退决定书需要提前下发到员工手中，已做好离职前的工作交接和办理离职手续，个人档案和组织关系等也需要及时转移。
  
  

·职工失业后有哪些权利和义务？
      职工失业后有哪些权利和义务?后员工各类城镇企业事业单位失业,如果不打断由于自己的愿望,只要参加了失业保险,单位和个人履行付款义务按照规定为一年,用人单位应当持有终止或者终止劳动关系的证明，你应当到失业保险经办机构办理失业登记，并主动申请就业。在享受再就业服务的同时，可以申请失业保...

·索赔双倍工资胜诉技巧
          根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...

·建设工程合同的生效要件？
      建设工程合同的生效要件有哪些 一、建设工程合同的生效要件有哪些 1、当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 协议条款约定的、具有发包主体资料和支付工程价款能力的当事人。订立合同的人必须具备一定的独立表达自己的意思和理解自己的行为的性质和后果的能力，即合同当事人应当具有...

·个人解除劳动合同赔偿多少钱？
      个人解除劳动合同赔偿多少钱 一、个人解除劳动合同赔偿多少钱 (一)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; (二)用人单位有以下情形： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及...

·劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作，我们在进行
      劳动者的薪酬福利管理是一个公司中很重要的一项工作，我们在进行管理的时候，综合工时，是一种常见的方式。对于公司来说，一般是需要制定一定的综合工时 薪酬福利管理制度，来进行规范管理薪酬的。下面，我们会为您带来一个制度范本，供您进行参考。 综合工时 薪酬福利管理制度范本 第一章 总...

·续订劳动合同手续是怎样的？
      员工在与单位签劳动合同的时候都会规定劳动合同的期限，当劳动合同到期后用人单位和员工都想续订劳动合同，很多人在这个时候就会问，续订劳动合同手续是怎样的呢?又应该注意哪些问题呢?下面来看看我们的解答。 一、续订劳动合同手续 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一...

·一、无故辞退员工补偿标准是什么？
      一、无故辞退员工补偿标准是什么 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...

·劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗
      劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗如果劳动者被单位辞退的话，此时多数都是因为劳动者的行为损害到了单位的利益，但也有单位违法辞退劳动者的时候，这种情况下对劳动者的利益是一种损害。那根据法律的规定，劳动者被单位辞退可以要求经济补偿吗?请一起在下文中进行了解吧。 一、劳动者被单位辞退可...

·无锡劳动合同怎么写
      无锡劳动合同怎么写 2018无锡劳动合同主要有甲方、乙方，什么工作单位，法定代表人、住址，身份证号码、还要有劳动合同期限 、工作地点 、工作内容 、工作时间和休息休假、劳动报酬 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、劳动合同解除或终止等相应规定。 劳动合同是用来明确用人单位与...

·近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力
      近年来环保部门针对环保做足宣传工作，在环境经济政策方面，大力开展对环境污染强制责任保险的推进工作。企业购买环境污染强制责任保险，有效减轻企业经营风险的同时减少对环境的污染，我们就来为您介绍环境污染强制责任保险制度推进情况。 一、环境污染强制责任保险制度推进情况 《环境污染强制...

·工作中失误并且及时纠错算价格欺诈的可能性有多大
      一，工作中失误并且及时纠错算价格欺诈的可能性有多大1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费标准等有关内容与实际不符，并以此为手段诱骗消费者或者其他经营者购买的。2、对同一商品或者服务，在同一交易场所同时使用两种标价签或者价...