不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉

滁州律师网 www.cz148.net

  不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉
  
  一、不服劳动仲裁裁决向哪个法院起诉
  
  单位向中级法院，劳动者向基层法院
  
  《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
  
  (一)适用法律、法规确有错误的;
  
  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
  
  (三)违反法定程序的;
  
  (四)裁决所根据的证据是伪造的;
  
  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。
  
  人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
  
  仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  
  第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
  
  二、什么情况下劳动仲裁单位才没权起诉
  
  适用一裁终局的劳动争议仲裁案件，用人单位无权起诉。
  
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 47 条规定：
  
  下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
  
  (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
  
  从第 47 条的规定可知，适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类，一类是小额的仲裁案件，另一类是标准明确的仲裁案件。
  
  根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
  
  

·合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗？
      合同到期怀孕工厂搬迁可以要求赔偿吗?肯定是需要赔偿的，因为公司将要搬迁，必然导致了劳动合同履行的地点发生了变更。如果您不愿意去那边工作，则公司是需要支付您经济补偿金的。公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动...

·工伤护理费待遇是怎么规定的？
      工伤护理费待遇是怎么规定的？ 企业要在劳动关系当中给所有的劳动者创造一个比较好的工作环境，尤其是保护好劳动者的身心健康这是一个必备的条件。近几年来，我国各地的工伤事故的不断发生，其实也给职工跟国家的财产带来了一定的损失的。在工伤的赔偿当中包括对于当事人的护理费，那么，工伤护理费...

·签订劳动合同的期限多久最好
      签订劳动合同的期限多久最好 一、签订劳动合同的期限多久最好 《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前3天;在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当...

·申请工伤鉴定要带什么材料
      申请工伤鉴定要带什么材料1、《工伤认定决定书》及复印件。2、申请人正面免冠彩照一张。3、身份证及复印件等身份证明资料。4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。5、医院的首次诊断记录和出院小结。如医院首次诊断的病历等相关资料。二、去办理办理工伤鉴定因工负伤的初次鉴定和复查鉴定：用人...

·劳动仲裁是否适用证据规则
      劳动仲裁是否适用证据规则仲裁前置，是劳动争议的一大特点，这也导致了劳动仲裁的数量居高不下，随着劳动者维权意识的提升，遇争议去仲裁已经成为大众性选择，那在劳动仲裁中需要注意什么，劳动仲裁是否适用证据规则，下面由我们带着您认识一下劳动仲裁。一、调研分析调研显示，在仲裁阶段化解的劳动争...

·加班工资的计算基数 法律规定是怎样的
      加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...

·工伤等级及待遇的规定是怎么样的？
      工伤等级及待遇的规定是怎么样的?工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2013年后《工伤保险条例》第三十九条　职工...

·重庆工伤赔偿标准2023的项目有哪些？
      重庆工伤赔偿标准2023的项目有哪些？ 一、重庆工伤赔偿标准的项目有哪些？ 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...

·工伤认定时间期限延长的规定是什么
      在我国，即使国家针对员工工伤这样的事情，有着明确的法律来进行保护。但是往往员工遇到工伤以后，由于劳动者本身对工伤认定的一些事项，不是很清楚，在做工伤认定的时候耽误了最佳有效时间，以至于在维权的时候，会遭遇到很多麻烦。下面我们就详细为您介绍，工伤认定时间期限延长的规定是什么? 一...

·上班时间内发生疾病不算工伤吗？
       一、上班时间内发生疾病不算工伤吗? 可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”; “突发疾病死亡”是指： ...

·职工离职经济补偿金缴个税吗？
      职工离职经济补偿金缴个税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...