被认定为工伤的情况有很多

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  被认定为工伤的情况有很多，一般在工作的时间范围内所受到的的人身伤害，其都是属于工伤。但是，如果是人们故意为之而导致受伤等，是不能被认定为工伤的。即使人们是在工作时间或者是工作的地点受伤。如果是在人们工作的时候，在相应的工作的区域范围内，因为意外而导致身体受到伤害的，一般是被认定为工伤。还有一种类似的情况就是，人们在自己工作的时间和范围内，执行自己的工作的时候，受到了他人的非法的对待，例如殴打等等，其所产生的伤害也是属于工伤。工伤的认定范围是很广的。有些时候，人们在自己上下班的时候也是会发生一些意外的事故的。这样，其也是被认为是工伤的。有些工作人员在外出进行出差或者是外出工作的情况下所受到的伤害，无论是他人对其造成的伤害还是意外事故，均都是属于工伤。还有一些比较常见的情况也是属于工伤的。大家都知道，经常加班是比较容易影响身体健康。所以，当人们的身体由于加班等情况造成了伤害的，其也是属于工伤。当人们发生了以上的情况中任意一种的话，并且经调查确定是工伤的话，人们可以根据自身的受伤的情况和受伤的鉴定向自己工作的单位进行相应的索赔。但是，人们应该走正确的途径，不要用非法的途径来进行解决。
  
  
  

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      处理劳动争议的途径是什么？处理劳动争议的途径包括以下内容。 一、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做...

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