工伤鉴定8级拿赔偿金多少？

滁州律师网 www.cz148.net

  根据我国相关法律的规定，在职员因工受伤后，若想得到用人单位的经济补偿的，需要向当地的鉴定机构提出鉴定请求。在拿到鉴定结果后，才能向用人单位人提出得到经济补偿的请求，根据相关法律的规定，不同的等级的赔偿规定是不一样的，你是否知道工伤鉴定8级拿赔偿金多少呢?现在就来一起一起了解下吧。
  
  一、工伤鉴定8级拿赔偿金多少?
  
  8级工伤赔偿能拿到的赔偿如下;
  
  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
  
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  二、八级伤残赔偿项目及费用是什么
  
  1、医疗费
  
  因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
  
  根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
  
  2、残疾赔偿金
  
  受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
  
  3、精神损害抚慰金
  
  根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。
  
  法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
  
  4、误工费
  
  本人日工资×误工天数
  
  其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
  
  受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
  
  5、护理费
  
  每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数
  
  其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
  
  护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
  
  6、住院伙食补助费
  
  当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条
  
  7、营养费
  
  参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条
  
  被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%
  
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条
  
  8、交通费
  
  合理的交通费用，凭发票计算
  
  八级伤残一般可以得到适宜个月的工资赔偿。根据以上信息，我们可以看出，赔偿金的赔偿项目时由医疗费、误工费以及伙食费等确定的，对于不同的职员，补偿费的计算标准是存在差异的。
  
  

·一、如何让公司解除劳动合同?
      一、如何让公司解除劳动合同? 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合...

·加班费按应发工资还是实发工资？
      加班费按应发工资还是实发工资?劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应该是实发工资而不是月工资，月工资是劳动合同法约定的工资。《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳...

·劳动者熬夜衰老算工伤吗？
      劳动者熬夜衰老算工伤吗 不算。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内...

·普通工伤退休有啥待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一
      普通工伤退休有啥待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能...

·评定工程质量的依据是什么?
      评定工程质量的依据是什么?1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准和相关专业验收规范的规定;2、建筑工程施工质量应符合工程勘察、设计文件的要求;3、参加工程施工质量验收的各方人员应具备规定的资格;?4、工程质量的验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行;?5、隐蔽...

·劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？
      劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办？ 1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题; 2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿; 3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿; 4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。 二、我因公司不签劳动...

·幕墙工程质保期规定是怎样的
      幕墙工程质保期规定是怎样的？中国建筑幕墙行业虽然起步较晚，但起点很高。这么多年以来，随着各方面不断的发展与创新，我国建筑幕墙行业已经开始走向成熟发展阶段，被普遍运用，并在世界上占据一席之地。现如今，幕墙不仅仅是广泛应用于各种建筑物的外墙，还应用于各种功能的建筑内墙。那么，幕墙工程...

·工程质量技术措施有哪些
      工程质量技术措施有哪些 我们都知道，我们所居住的建筑的质量优劣在很大程度上会影响我们的人身安全以及财产安全，所以保证建筑工程质量是必须要做到的事情。而提高工程质量可以从施工管理方面切入，也可以通过工程质量技术措施来提高。下面就让我们一起来看看有哪些技术措施。 一、工程质量技术措...

·工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：
      工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是： 1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 3、参照《工伤保险条例》第三...

·厂区内意外扭伤算不算工伤？
      厂区内意外扭伤算不算工伤？ 一、厂区内意外扭伤算不算工伤? 因工作原因导致意外扭伤的才可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常...

·上班途中工伤没有证人应该怎么办？
      上班途中工伤没有证人应该怎么办?上班途中工伤没有证人应该列举其他的证据，只要符合《工伤保险条例》当中的工作时间和工作场所就可以了，即使没有证人证言都是可以认定成功的。我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤...