一、十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、十年以上解除劳动合同就必须赔偿吗?
  
  
  不一定，如果符合以下几种情况就不需要赔偿：
  
  
  (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
  
  
  (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  
  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
  
  
  (2)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  
  (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  
  
  (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  
  
  (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  
  (6)被依法追究刑事责任的。
  
  
  (三)特殊情况下的劳动合同终止：
  
  
  (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  
  
  (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  
  (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
  
  
  (4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
  
  
  二、违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算?
  
  
  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
  
  
  (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
  
  
  (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
  
  
  (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
  
  
  (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  
  公司要不要支付赔偿金，其实和在用人单位工作了几年是没有本质的联系的，工作时间的长短会最终影响到赔偿金的多少。但是，领不领赔偿金是要结合解除劳动合同的原因来对待的。如果工作了十年以上，但是被违法解除劳动合同的话，那当然最终可以一次性获得将近十个月工资的赔偿。
  
  
  
  

·工伤认定的时效如何规定
      《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事...

·安排员工值班的是否构成加班？
      除了会在周末安排员工进行加班外，很多单位会在周末或者是节假日安排员工值班，在值班的情况下多少也是会从事一定与工作相关的事情，因此很多人就区分不清楚加班和值班。那实践中安排员工值班的是否构成加班呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、安排员工值班的是否构成加班“值班”与“加...

·劳动仲裁委员会的受理范围是怎样的
      劳动仲裁委员会的受理范围是怎样的在对劳动纠纷进行处理的时候，我国法律中明确规定是仲裁前置，也就是说实际处理劳动纠纷需要先经过劳动仲裁委员会的处理之后，当事人对仲裁结果不服的，那再可以向法院提起劳动诉讼。但此时劳动仲裁委员会也有自己的案件受理范围。那究竟劳动仲裁委员会的受理范围是怎...

·工资福利包括哪些内容？
      工资福利待遇是影响求职者求职的一大因素，待遇好的单位能吸引到大批的求职者。而在应聘面试中有不少单位会直接开出待遇条件，也有些会问求职者的工资待遇意向要求，这时求职者就必须对工资福利包括那些内容有所了解，才能在综合评析之下告知应聘单位自己的薪酬意向。 一、基本月薪和提成 就...

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
      

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知

苏劳仲委﹝2007﹞1号

 

各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：

    现将《江苏省劳动仲裁...

·工伤认定申请失败药费由谁出
      在国家的发展和进步中，劳动者所起到的作用是非常大的。社会中的任何一项经营和生产都离不开劳动者。所以，国家对于劳动者的各项利益也是有着严格的法规进行保护的。比如说，如果遇到工伤，再做过工伤认定以后，就可以凭借认定的结果维护自己的权益了。但是，有时候，可能因为各种原因导致认定失败。那...

·一、工伤鉴定伤残费多少钱?
      一、工伤鉴定伤残费多少钱? 1、劳动能力鉴定结论出来后多久可以领取伤残待遇，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的规定。 2、如用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤待遇分别由用人单位和工伤保险基金承担，用人单位承担部分直接按伤残等级向用人单位索要即可，工伤保险基金承...

·辞职之后公司拖欠工资怎么追回
      辞职之后公司拖欠工资怎么追回辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的...

·哪些情况不属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十六
      哪些情况不属于工伤情形根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因...

·建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的
      建筑工程质量验收的主要验收程序是怎样的？众所周知，建筑工程一般在进行中都会不定期或定期进行质量检测，到工程结束后还会进行工程质量验收。工程质量验收是相当重要的一环，因为这一环完成后往往就会直接面向客户销售，如果质量不过关，销售肯定会不如意。那么，我们来了解一下，建筑工程质量验收的...

·因法律执行工作失误适用法律错误国家赔偿可以申请吗？
      因法律执行工作失误适用法律错误国家赔偿可以申请吗?因法院执行工作失误，给当事人造成损失的，可以申请国家赔偿。《国家赔偿法》第三十八条规定：人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害的，赔偿请求人要...