民法总则个人信息不得被加工是怎样规定的

滁州律师网 www.cz148.net

  2021年1月1日起《民法典》正式施行，《民法总则》同时废止。一、个人信息不得被加工是怎样规定的《民法典》第一百一十一条??自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。《民法典》第一千零三十八条??信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息，但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的，应当及时采取补救措施，按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。二、个人信息保护的相关知识对于个人信息保护不足，将会导致信息的泄露，造成人身损害与财产损失。但是，对于个人信息过度地保护将会导致信息的闭塞与不流通，阻碍信息社会的经济发展，背离个人信息保护的初衷。如何合理地使用个人信息也是人们关心的问题。对个人信息使用的需求主要有以下几种：一是商业需求。企业通过收集、处理和利用个人信息将直接产生效益。从可交易的数据来看，位居前列的是关于个人信息的信用数据、行为数据、通信数据、医疗数据。二是公共管理和公益性利用需求，集中表现为国家安全，为防止、查明、追捕刑事犯罪，为国家或其他公共机构的重要经济、金融利益等目的以及社会组织或服务机构以学术研究或统计为目的进行的数据处理且已经采取必要措施确保该数据只用于学术研究或科学统计而进行的信息收集和数据处理等等。三是个人信息的合理利用还能在社会诸多方面发挥作用。全国统一的个人信用信息基础数据库运行，通过对个人信用信息的利用，使每个公民都要对自己的行为负责，客观上促进了一个具有较高诚信水平社会的形成，例如银行发放贷款时对于个人信用的审核。民法典中有关个人信息的相关固定条例，个人的信息应该在安全以及合理的前提下被使用，随着社会的不断发展，大数据库中有关个人信息的详细资料，是由自己在使用时一点点进入该库的。那么我们在使用自己的个人信息，就应该着重注意必要的一些场景。
  
  
  

·劳动法上加班工资怎么算
      劳动法上加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的...

·现实生活中总有人会提到童工
      现实生活中总有人会提到童工，但是却不知道未成年工，也就是用童工犯法，未成年工却不犯法。因为我国在未成年工方面，有相关特殊的保护规定。那么在我国未成年工能上班吗，我们给您详细说明一下未成年工的相关内容。 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们可以上班...

·一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
      一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不...

·不定期劳动合同辞职有赔偿吗？
      不定期劳动合同辞职有赔偿吗根据劳动法的相关规定，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经...

·一、申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久？
      一、申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久？ 一年内申请劳动仲裁： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...

·用人单位不续签劳动合同赔偿基本工资还是奖金？
      我们知道用人单位与劳动者之间是需要签订劳动合同的。在劳动合同期满以后，若双方仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，但现实生活中，出于各种原因用人单位没有与劳动者续签劳动合同，那么用人单位的这种行为是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?不续签劳动合同赔偿基本...

·劳动者举证责任是怎样的
      劳动者举证责任是怎样的劳动者与用人单位之间建立的不是一种平等的劳动关系，而属于从属的关系，即劳动者为单位工作的，需要接受用人单位合法的管理。现实中，用人单位拥有对劳动者奖惩的单方权利，双方发生纠纷也是难免的。那么，发生劳动纠纷后，劳动者举证责任是怎样的呢？接下来，就让我们就为你做...

·单位能克扣劳动者工资吗
      生活中劳动者如果有迟到早退等情形时，一些用人单位会以此为由而克扣劳动者的工资。不过，根据我国《劳动法》等有关法律的规定，单位能克扣劳动者工资吗？如果不能，那如果用人单位无故克扣工资怎么办呢？本文马上为你做详细解答。 一、单位能克扣劳动者工资吗 我国劳动法第50条规定，不得克扣...

·提前解除劳动合同协议书的内容是什么?
      提前解除劳动合同协议书的内容是什么? 协商解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除...

·有关部门确认劳动关系需要材料？
      在我国劳动者在劳动时需要和所在单位签订有效的劳动合同。但是，在有些情况下，劳动双方由于没有必要条件未签订劳动合同或其他无法确认劳动关系的情况，确定劳动关系是个难题。那么，有关部门确认劳动关系需要材料？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 一、什么是劳动关...

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
      劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...