医疗期的工资计算标准是?

滁州律师网 www.cz148.net

  医疗期的工资计算标准是?病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。二、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”综上所述，一般来说，员工在请假期间是没有为所在单位进行产出的，那么在这个期间原则上来说是没有工资的，但是也有部分公司有例外，比如说在签订了劳动合同的时候公司注明了会在员工请假期间给与员工发工资的，那么就按照劳动合同上进行工资的计算，依照劳动合同而定。
  
  
  

·医疗过错纠纷处理条例是怎样的
      医疗过错纠纷处理条例是怎样的 医疗过错纠纷处理条例 总则 第一条 为了正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展，制定本条例。 第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫...

·医疗事故赔偿法律法规是什么?
      即使是一些大的医院，有时候也难免出现医疗事故，给患者及家属带来新的伤害。在医疗事故中，医院是责任方。双方处理医疗事故，要在法律框架下进行，在确定赔偿金额的时候，应该符合实际情况。那么，医疗事故赔偿法律法规是什么?我们通过本文做个具体了解。 一、医疗事故赔偿法律法规是什么? 《...

·民事诉讼案由非法行医可以吗
      民事诉讼案由非法行医可以吗？一、非法行医是民事诉讼法的案由么？ 1、最高人民法院《民事案件案由规定》中就没有这么一个案由，最高人民法院发布这个有关民事诉讼案由的规范性文件，就是为了规范比较混乱的民事诉讼的案由，便于当事人起诉和法院审判，也便于人民法院对民事案件的统计和管理。为此，...

·因工伤出院医院给什么？
      因工伤出院医院给什么？ 一、因工伤出院医院给什么? 1、因工伤出院医院给因工伤住院医院所能提供的资料有诊断证明病历如果有伤残医院可提供定伤残所需的医疗文书等相关材料。 2、工伤出院需要办理出院手续和医疗费报销手续。 工伤员工出院后需要随诊治疗的,可以享受工伤医疗费报销。至...

·我们缴纳的社会医疗保险有哪些基本原则
      为了让我国公民的健康有所保障，国家制定出了相应的社会医疗制度，并且要求医疗机构按照规定的制度工作。那么社会医疗保险有哪些基本的原则呢?按照相关规定的基本原则包括了六项基本原则，分别是为民众提供基本的医疗保障、医疗水平的适应、效率和公平相互结合等六项原则。下面来简单介绍这六项基本原...

·医保缴费年限有什么用？
      作为劳动者而言，当我们进入企业生产劳动时，用人单位根据国家相关法律规定都会为我们购买社保。其中医疗保险就是社保的其中一个险种，而国家规定，医保必须要购买一定年限。那么医保缴费年限有什么用呢？下面我们就为您详细介绍。 ?医疗保险缴费年限 医疗保险以灵活就业人员按现行的基本医疗保险政...

·医疗事故鉴定如何办理2023
      医疗事故鉴定如何办理2023 一、医疗事故鉴定如何办理 1、卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定;医患双方协商解决医疗事故争议，需要...

·医疗补助金怎么领取
      医疗补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。办理好工伤鉴定后，根据自己情况确定如何领取医疗补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或...

·打医疗官司需要什么证据
      打医疗官司需要什么证据患者一方要打赢官司，仍然要举出比较充分的证据。一般来说，下列证据是不可少的：1、患方的身份及亲属关系证明：患者身份证复印件，如患者死亡或不具有完全民事行为能力，则还需法定继承人或法定代理人(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)的身份证及户口簿复印件;以证明患者或...

·医疗事故鉴定与医疗过错鉴定的区别有哪些?
      医疗事故鉴定与医疗过错鉴定的区别有哪些? 二者同属于技术鉴定，归纳起来，二者之间有以下几点区别： 1、鉴定的性质不同。 医疗事故技术鉴定属于行政鉴定;医疗过错鉴定属于司法鉴定。 2、鉴定的目的不同。 医疗事故技术鉴定是为医疗卫生行政部门处理医疗纠纷与医疗事故提供技术服务...

·怎样认定医疗事故的法律责任？
      怎样认定医疗事故的法律责任?认定医疗事故的法律责任的认定必须是是医生存在着过失，并且这种过失导致医疗事故发生，两者之间存在着因果关系。认定医疗事故的法律责任包括在救治过程中对于疑难杂症的患者不经过上一级的指示说明自己擅作主张的或者救治不负责而导致患者的病情没有得到好转反而加重的情...