如何确定劳动合同生效日期？

滁州律师网 www.cz148.net

  对于新入职的劳动者来说，首先就是要和用人单位签订劳动合同。劳动合同是双方建立劳动关系的重要凭证，对于双方都非常重要。那么如何确定劳动合同生效日期？劳动合同生效条件有哪些？我们就这些常见的职场知识给您做一个简单介绍说明。
   一、如何确定劳动合同生效日期？
  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  3、根据劳动合同法，劳动关系从劳动者实际用工之日起建立，即使是生效日期在前，而没有实际用工，则劳动关系也未建立。所以，以上合同的生效日期，是劳动者用工之日，?
  4、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   二、劳动合同生效条件有哪些？
  1、劳动合同主体合法
  即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
  2、劳动合同内容合法
  劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
  3、劳动合同双方当事人意思表示真实
  劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
  4、劳动合同形式合法
  劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
  5、劳动合同订立程序合法
  在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
  综上所述，劳动关系是用人单位用工之时就已经建立，那么劳动合同生效日期就应该是用工之日。劳动合同生效要有一定的条件，如主体合法、内容合法、形式合法等。对于职场新人来说，对劳动合同的相关知识很有必要知道，因为这关系到自身的切身利益。

·劳动仲裁的程序如何进行
      劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源...

·辞退员工补偿款所得税前允许扣除？
      辞退员工补偿款所得税前允许扣除?辞退员工补偿款所得税前不允许扣除，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经...

·浙江劳动争议仲裁证据有哪些
      浙江劳动争议仲裁证据有哪些劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。 浙江劳动争议仲裁证据有下列几种： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、...

·工厂招童工是否违法?
      工厂招童工是否违法?违法1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障...

·工伤认定申请时效规定是怎样的
      当劳动者在工作期间受到了人身损害之后，需要尽快的申请做工伤认定，这样才有利于之后对事故进行处理。然而申请工伤认定如果拖的比较久，超过了规定的申请时效，肯定就是不利的。究竟我国对工伤认定申请时效规定是怎样的呢?下文中我们为你做详细解答。 一、工伤认定申请时效规定是怎样的 工伤认定...

·劳动仲裁撤诉后能否再申请?
      劳动仲裁撤诉后能否再申请? 劳动仲裁撤诉后能否再申请? ?可以。 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。” 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时...

·劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有
      劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有劳动关系，自身的劳动对方给予相关酬劳即可，但这样做的话很容易出现问题，而且出现问题可能还不好解决，所以在之前我们有很多问题都需要去了解，得知这些情况后我们遇到问题就更好解决。那劳动关系法律问题有哪些呢？ 根据《中华人...

·禁止童工的法律规定？
      禁止童工的法律规定有哪些我国法律对使用童工的禁止性规定：一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周...

·一、解除劳动合同证明书丢失怎么办?
      一、解除劳动合同证明书丢失怎么办?1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明丢失，劳...

·入职两年未签订劳动合同怎么处理？
      工作是我们的生存之本，发展之基，在离开校园后，我们每个人都要面临工作的问题。很多刚参加工作的新人小白并不清楚入职需要做些什么，甚至有人入职两年未签订劳动合同。我国有《劳动法》保障劳动者的合法权益，《劳动法》中明确规定了员工入职签订劳动合同的时间以及未按时签订劳动合同需要做出的赔偿...

·工程施工的合同补充协议怎么写 工程建设在进行施工时一般双方
      工程施工的合同补充协议怎么写 工程建设在进行施工时一般双方会签订相关的合同，来确保工程可以保质保量的完成。那么，有些工程在初步签订的时候，由于有些问题，可能在施工后期才发现，为了使合同更完整，双方可进一步进行协商，重新签订工程施工的合同补充协议，接下来，我们将针对补充协议怎么写...