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劳动合同的签订续签解除终止的流程?


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  劳动合同的签订续签解除终止的流程有哪些
  
  
  劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。
  
  
  双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。
  
  
  劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
  
  
  劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后,双方应履行下列义务:
  
  
  劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日),按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。
  
  
  用人单位在劳动者办理完上述手续后,为劳动者开具《解除或证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
  
  
  劳动合同终止续签要注意什么
  
  
  根据《劳动实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止:
  
  
  1、劳动合同期满的;
  
  
  2、劳动者达到法定退休年龄的;
  
  
  3、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  
  
  4、用人单位被依法宣告破产的;
  
  
  5、用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销的;
  
  
  6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出终止劳动关系的;
  
  
  7、法律、行政法规规定的其他情形。
  
  
  劳动合同的续签需要自己按照有关的规定来操作,除此以外就是具体的细节,否则自己的权益保障就会丧失,但是更为重要的就是自己的情况需要满足一定的既定条件,在法律上需要存在合理的空间,这样自己的事情解决就会有着重要的现实意义,确定自己的权益。
  
  
  
  


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