辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么？

滁州律师网 www.cz148.net

  辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么


  一、一级至四级伤残待遇标准


  (一)一次性伤残补助金


  1、一级伤残补助金=本人工资×27个月


  2、二级伤残补助金=本人工资×25个月


  3、三级伤残补助金=本人工资×23个月


  4、四级伤残补助金=本人工资×21个月


  (二)按月享受伤残津贴(按月支付)


  1、一级伤残津贴=本人工资×90%


  2、二级伤残津贴=本人工资×85%


  3、三级伤残津贴=本人工资×80%


  4、四级伤残津贴=本人工资×75%


  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)


  二、五级、六级伤残待遇标准


  (一)一次性伤残补助金


  1、五级伤残补助金=本人工资×18个月


  2、六级伤残补助金=本人工资×16个月


  (二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准)


  1、五级伤残就业补助金=本人工资×28个月


  2、六级伤残就业补助金=本人工资×24个月


  (三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准)


  1、五级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×16个月


  2、六级工伤医疗补助金=所在市上年度职工月平均工资×14个月


  (四)伤残津贴


  1、五级伤残津贴=本人工资×70%


  2、六级伤残津贴=本人工资×60%


  注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。


  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  三、七级至十级伤残待遇标准


  (一)一次性伤残补助金


  1、七级伤残=本人工资×13个月


  2、八级伤残=本人工资×11个月


  3、九级伤残=本人工资×9个月


  4、十级伤残=本人工资×7个月


  (二)一次性伤残就业补助金(辽宁标准)


  1、七级伤残=本人工资×20个月


  2、八级伤残=本人工资×16个月


  3、九级伤残=本人工资×12个月


  4、十级伤残=本人工资×8个月


  (三)一次性工伤医疗补助金(辽宁标准)


  1、七级伤残=所在市上年度职工月平均工资×12个月


  2、八级伤残=所在市上年度职工月平均工资×10个月


  3、九级伤残=所在市上年度职工月平均工资×8个月


  4、十级伤残=所在市上年度职工月平均工资×6个月


  注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。


  (四)工亡待遇标准


  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。


  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍


  一次性工亡补助金标准


  2018年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。


  依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。


  因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。


  3、供养亲属抚恤金标准


  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%


  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。


  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。


  因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准


  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。


  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。


  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。


  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。


  发生工伤是不幸的，但是事情已经发生了，我们不可以只有悲伤，我们要把悲伤化为智商，维护个人的合法权益。伤残比骄傲严重的，需要做伤残鉴定报告毕竟伤残鉴定报告是赔偿的重要依据，工伤不仅仅赔偿医疗费还可以索赔误工费和护理费等。

·未成年工指什么？
当前，不少高中生、大学生都会利用空余时间，打工、做些兼职，既能赚取零花钱，又能积累必要的社会经验、为踏入社会做准备。可是对于用人单位来讲，雇用这部分未成年工是否踩踏了我国法律规定的禁区呢?下文中，网的编辑就来为您说明下未成年工指什么，不能从事哪些劳动。一、未成年工简介未成...

·工商行政处罚立案时间是多久？
工商行政处罚立案时间是多久一、工商行政处罚立案时间是多久? 工商行政处罚立案审查时间是7天。《工商行政管理机关行政处罚程序规定》第十七条工商行政管理机关应当自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案;特殊情况...

·确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资？
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，签订劳动合同是非常重要的。但是在实践中经常出现用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同，从而发生纠纷，那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?我们在下文解答一下，希望对您有所帮助。一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资? 劳动者在与用人...

·母亲被撞伤子女误工费计算方式是什么?
母亲被撞伤子女误工费计算方式是什么? 误工费赔偿标准： 1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减...

·劳动合同解除协议书可以撤销吗 ?
劳动合同解除协议书可以撤销吗 ?一、劳动合同解除协议书可以撤销吗解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，...

·公司没有签合同辞退员工补偿标准怎么计算
公司没有签合同辞退员工补偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

·公司在什么情况下辞退员工不需赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，...

·未满18满16周岁算童工吗？
未满18满16周岁算童工吗童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。附参考：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用...

·绿化工程质保期标准是多久
绿化工程质保期标准是多久一、绿化工程质保期标准是多久绿化工程的质保期法律上没有明确的规定，一般以当事人的意思自治为主，主要是看合同的约定。二、绿化工程合同该怎么写绿化工程合同业主(甲方) 承包方(乙方) 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规...

·建筑工程监理资料管理的主要内容是什么?
建筑工程监理资料管理的主要内容是什么？一、监理记录与工作报告 1、监理日志监理日志是监理人员对被监理工程施工期间所产生的全部信息的综合记录。监理日志是信息管理的重要组成部分，是工程以后处理有关问题的重要依据，是工程监理工作考核内容之一，是工程监理重要的存档资料。 2、...

·工伤员工自己可以申请工伤鉴定吗？
工作中受到工伤是一件很麻烦的事情，因为受工伤不仅是身体受到了伤害，还会带来一系列需要处理的后续事件。受工伤之后要先申请进行工伤认定，然后在进行劳动能力的鉴定，只有拿着鉴定结果才能索赔。如果用人单位不申请工伤鉴定，工伤员工自己可以申请工伤鉴定吗？一、工伤员工自己可以申请工伤鉴定...