旷工离职有工资吗

滁州律师网 www.cz148.net

  只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。旷工有工资吗?有工资，但也会被单位扣减。劳动者未提前30天提出离职，用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件，没有直接提交辞职信离开人，这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失，招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。“劳动合同法”第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，违反劳动合同规定，给本企业造成损失的，应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位对劳动者的合法权益有下列侵害行为的，由劳动仲裁部门责令支付劳动者工资和经济赔偿：(一)扣除或者强制退还欠劳动者的工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和补偿标准，按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因劳动原因发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国用人单位和劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法：(一)劳动关系确认引起的争议;(二)劳动合同的订立，履行，变更，解散和终止引起的争议;(三)因被免职、辞退、辞职、辞职发生的纠纷;(四)工作时间、休息和休假、社会保障、福利、培训和劳动保护引起的纠纷;(五)因工作报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或者赔偿发生的纠纷;(六)法律，法规规定的其他劳动争议。
  
  
  

·一、已满十六不满十八未误工费可以申请吗?
      一、已满十六不满十八未误工费可以申请吗? 1、年满16周岁，已经达到我国法定劳动年龄，因此不算童工。虽然你未满18周岁，法律上未成年，但已经达到法定劳动年龄。因此劳动收入可被认定为合法的劳动收入。 2、交通事故误工费的法律条文中，并没有规定被赔付者的年龄，只对被赔付者做了“有...

·职业病是否属于工伤的范围？
      一、职业病是否属于工伤的范围根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因...

·企业劳动争议调解的程序是什么?
      企业劳动争议调解的程序是什么？当职工和用人单位发生劳动争议后，可以向当地的劳动争议调解部门申请调解。劳动争议调解部门受理案件后会依据当事人所提供的材料以及我国相关的法律法规做出公正的裁决的。那么，企业劳动争议调解的程序是什么呢?为您解答。职工、用人单位一方或双方向调解中心提出申请...

·建筑企业加班双倍工资规定是什么？
      建筑企业加班双倍工资规定是什么?加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加...

·企业的绩效工资怎么计算
       一、企业的绩效工资怎么计算? 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的...

·工伤认定要工资证明原件怎么办?
      工资证明在很多的时候都是很有用的无论是买房还是贷款以及升学，而其中像是工伤认定有些时候也会需要递交工资证明，但是对于很多的员工来说，如果在工伤认定要工资证明原件怎么办呢?对于这个问题，您和我们一起来看一下吧。 一、工伤认定要工资证明原件怎么办? (一)下面为您解答工伤认定要工资...

·一、劳动合同法经济补偿金的时效是多久?
      一、劳动合同法经济补偿金的时效是多久?劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠...

·对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗？
      对工伤待遇纠纷仲裁不服可以起诉吗?根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民...

·劳动合同第四十条单位解除合同规定解读是什么？
      劳动合同第四十条单位解除合同情况的解读是什么?形成事实劳动关系并签订合法正规的合同之后，满足不同条件时，单位、劳动者均可单方提出解除合同的要求，也可双方协商后再解除劳动合同。劳动者应该注意查询单位单方面解除合同时违规、需要赔偿的情况，有疑问可以咨询的专业律师。 一、规定原文 ...

·没签劳动合同怎么算工资
      一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最...

·员工刚转正辞退要补工资吗
      员工刚转正辞退要补工资吗?刚转正辞退的话不需要补工资，但需要结算试用期期间的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定...