一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。二、应届毕业生在签劳动合同时应注意哪些问题呢?根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。(三)劳动保护和劳动条件这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。(四)劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。工资不得低于规定的最低工资标准;工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。(五)劳动纪律劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。(六)合同终止条件即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。(七)违反劳动合同的责任违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。劳动合同在签署之后，无论是应届毕业生，还是其他类型的职员，只要其是自愿签署的合同，那么只要该合同之中，并没有违反法律规定的条款，那么该毕业生以及用人单位，都需要遵守该合约的规定。任何一方违反合同，另一方都可以起诉。

·事实劳动关系认定的标准有什么
事实劳动关系认定的标准有什么根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可...

·工程结算审计的重要性有哪些？
工程结算审计的重要性有哪些？ ?一、工程结算审计的重要性 1、做好工程结算审计，有利于各级政府科学合理地控制项目投资。 2、做好工程结算审计，是进一步规范项目管理的有效手段之一。把好工程结算审计关，通过查阅资料、走访、实地勘察等多种方式，既有助于政府汇总建设项目情况，统计建...

·建筑工程预算的分类和作用一、建筑工程预算的分类按设计
建筑工程预算的分类和作用一、建筑工程预算的分类按设计阶段划分：初步设计概算、施工图设计预算；按专业划分：土建工程：一般土建工程预算，构筑物工程预算。给排水工程：室内工程预算，室外工程预算。采暖工程：室内采暖工程预算，室外采暖工程预算。电气工程：室内照明...

·工伤保险待遇住院伙食补助费怎么算
工伤保险待遇住院伙食补助费怎么算期间产生的伙食费乘以天数住院伙食补助费从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支...

·《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ...

·一、单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资吗?
一、单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资吗?单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风...

·一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗?
一、公司可以辞退未婚先孕的工人吗? 不能。在《劳动合同法》中规定员工在怀孕期间是不能被辞退的，除非员工被追究刑事责任，而未婚先孕并非犯罪。如果单位以此辞退员工的话，那么员工可以要求单位支付赔偿金，即双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

·在实际的工作过程当中
在实际的工作过程当中，按照相关规定，劳动者需要与用人单位签署劳动合同。在劳动合同当中规定了双方的权责义务。但是有些时候，由于特殊的原因或是企业变动需要对劳动合同做出变更。劳动合同的变更有时会产生相对应的赔偿问题。那么劳动合同变更有没有补偿?劳动合同变更有没有补偿?劳动合同变更时，...

·签订劳动合同后档案的去向？
签订劳动合同后档案的去向？现在很多单位都不保管劳动合同，档案可放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。二、劳动合同的定义？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳...

·劳动合同上的现居住地址怎么写？
劳动合同上的现居住地址怎么写？应当是填写现在居住的，可供联络的地址。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止...