劳动法关于加班规定具体有哪些

滁州律师网 www.cz148.net

  一，劳动法关于加班规定具体有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。加班的问题的处理需要自己结合实际进行一定的分析，否则问题的解决就会失去积极的现实意义，但是最为重要的还是需要自己按照有关的条例与所属的企业进行协商，进而确保自己的利益不会遭受侵犯，即使会存在一些无法避免的争端，自己也要直接面对。
  
  
  

·江苏省劳动合同法对劳动者有哪些好处？
      与以往的《条例》不同的是，江苏省劳动合同法的新条例在调整用人单位的制度方面及对劳动者的权利义务方面做了更详细的规定，这也是更好的保护劳动者的合法权益的举措。那么新的合同法有哪些不一样的地方呢，下面就由我们为您解读! 一、合同续订 新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人...

·劳动合同到期后不续签 有补偿吗
      劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下是为您总结梳理的劳动合同到期后不续签有补偿吗的相关内容。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签...

·加班工资的基数有最高限额吗？
      加班工资的基数有最高限额吗？ 一、加班工资的基数有最高限额吗? 没有最高限额规定，对于加班费的基数确定按照下列标准： (1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人...

·建筑工程质量是指哪些方面的问题？
      建筑工程质量是指哪些方面的问题？建筑工程质量和在内部使用的人关系密切，不只是内部，外部出现质量问题还容易造成事故。优良的质量可以延长使用寿命，竣工时的质量验收很重要。若不合格，在规定的保修期内，建筑单位应负责修缮。建筑工程质量是指哪些方面的问题？以下是需要注意的质量问题相关资料：...

·非法使用童工如何处罚
      《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条规定：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责...

·雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗
      雇佣童工从事危重劳动是一种及其恶劣的行为，童工的身心健康受到的严重的损耗，危重劳动对成年人来说完成起来是很不容易的，对于童工来说更是不可能，带来的是更多的伤害和潜在的危险，这样也会涉嫌犯罪，但是您不禁会问雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体吗。任何主体雇佣童工都是非法的，具体内容我们...

·公司辞退员工绩效工资咋办？
      公司辞退员工绩效工资咋办?用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员...

·怎么获取工伤保险待遇
      怎么获取工伤保险待遇 一、怎么获取工伤保险待遇 工伤保险待遇是指，职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。《中华人民共和国工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

·公司法出资规定劳务可以出资吗？
      在理论界中对劳务是否可以作为公司股东的出资存在较大争议，因为有的股东公司成立的时候出资的方式是比较特殊的，有一些特别的贡献，如为公司取得某种权证，但是公司法的规定并没有把劳动列为出资的一种方式，因为劳务出资与其他出资形式不一样，下面就让本站我们来告诉您公司法出资规定劳务是否可以出...

·工伤认定期间换派遣公司有影响么?
      在工程建设领域，派遣工广泛存在，一些建筑工地上的临时工都是派遣来的，有时候他们会在工地上受伤。这种情况下，受伤的工人应该向劳动局申请工伤认定。派遣公司和建筑公司要共同承担工伤保险赔偿责任。那么，工伤认定期间换派遣公司有影响么?下面我们就给您分析下这个问题。 一、工伤认定期间换派...

·确定劳动关系仲裁申请书怎么写
      我们知道，如果发生劳动纠纷后，劳动者为了保护自己的合法权利，可以向仲裁委员会提出的申请。劳动关系仲裁申请书就是我们申请所需要的书面申请内容了。所以其书写规范就很重要了，那么，确定劳动关系仲裁申请书怎么写？下面，就让我们带领您来了解下吧。 劳动关系仲裁申请书 申请人：申请...