随着公司的发展，越来越多的人到公司就业。而为了维护公司的利益

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  随着公司的发展，越来越多的人到公司就业。而为了维护公司的利益，公司与员工就会需要签订竞业限制协议。那么什么是就业限制协议?竞业限制协议应当采用书面形式吗，为什么?下面由为你解答。
  
  一、竞业限制、竞业限制协议的定义
  
  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
  
  竞业限制协议是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。
  
  竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
  
  二、竞业限制协议说明
  
  1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。
  
  2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
  
  3、竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。
  
  4、将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。
  
  5、违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。
  
  6、“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
  
  三、关于书面形式
  
  书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。根据民法典的规定，凡是不能及时清洁的经济合同，均应采用书面形式。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。 “口头形式”的对称。当事人采用文字形式所为的意思表示。它具有权利义务关系明确，有据可查，便于预防和处理纠纷的优点。并可作如下分类：
  
  (1)一般书面形式和特殊书面形式。前者指行为人采用普通文字形式进行意思表示。如书面合同，授权委托书、书信和电报等。后者指行为人除采用普通文字进行外，还须履行法律所规定的其他形式，才能完成意思表示。如经公证、鉴证、审核、登记等。
  
  (2)法定书面形式和约定书面形式。前者指由法律规定当事人必须以文字形式进行意思表示，后者指由双方当事人协商确定以某种书面形式进行意思表示。各国民法对民事法律行为的成立均重视书面形式。
  
  书面形式书面形式是指合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。当事人协商同意的有关修改合同的文书、电报和图表，也是合同的组成部分。书面合同较口头合同复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，容易分清责任，也便于主管机关和合同管理机关监督、检查。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。在实践中，书面形式是当事人最为普遍采用的一种合同约定形式。
  
  四、竞业限制协议的法律效力
  
  竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利.
  
  从竞业禁止的对象上看,主要针对公司企业的五类关键岗位员工:第一,高层管理者;第二,技术研发人员;第三,高级营销人员(直接掌握着大量的客户资源);第四,重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里;第五,重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说.
  
  五、竞业限制协议范本
  
  竞业限制协议
  
  甲方：(企业) 营业执照码：
  
  乙方：(员工) 身份证号码：
  
  鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：
  
  (一)乙方义务
  
  1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;
  
  2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
  
  3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
  
  (二)甲方义务
  
  从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
  
  (三)违约责任
  
  1. 乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。
  
  2.甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币50万元。
  
  (四)争议解决
  
  因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。
  
  (五)合同效力
  
  本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
  
  双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
  
  甲方：(签章) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方(签名)
  
  我们在上文从五个方面对竞业限制协议应当采用书面形式做了相关介绍。总而言之，竞业限制协议是为保护公司秘密，公司与员工签署的竞业限制协议，为了保护证据，使内容清楚等，竞业限制协议应当采取书面协议。

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