一、重庆七级工伤的赔偿标准是怎样的?

滁州律师网 www.cz148.net

  一、重庆七级工伤的赔偿标准是怎样的?
  
  重庆七级工伤的赔偿标准：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。工伤如果非常的严重的，可以评定伤残级别，根据级别的不同，用人单位给予的赔偿标准也不同。
  
  二、工伤赔偿计算
  
  (一)一级至四级伤残待遇标准
  
  1.一次性伤残补助金
  
  (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
  
  (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
  
  (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
  
  (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
  
  2.按月享受伤残津贴(按月支付)
  
  (1)一级伤残津贴=本人工资×90%
  
  (2)二级伤残津贴=本人工资×85%
  
  (3)三级伤残津贴=本人工资×80%
  
  (4)四级伤残津贴=本人工资×75%
  
  (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
  
  (二)五级、六级伤残待遇标准
  
  1.一次性伤残补助金
  
  (1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
  
  (2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
  
  2.伤残津贴
  
  (1)五级伤残津贴=本人工资×70%
  
  (2)六级伤残津贴=本人工资×60%
  
  (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
  
  (三)七级至十级伤残待遇标准
  
  1.一次性伤残补助金
  
  (1)七级伤残=本人工资×13个月
  
  (2)八级伤残=本人工资×11个月
  
  (3)九级伤残=本人工资×9个月
  
  (4)十级伤残=本人工资×7个月
  
  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
  
  (四)工亡待遇标准
  
  1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
  
  2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
  
  3、供养亲属抚恤金标准
  
  配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
  
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
  
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
  
  (五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
  
  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
  
  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  
  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
  
  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
  
  职员只要是由于工作的原因受伤，那么就一定可以获得经济赔偿金，根据我国相关法律的规定，可以知道，职员受伤的等级不同，获得的赔偿金也是存在着很大的差异的。对于那些可以获得赔偿金，但是没有向单位提出赔偿请求也是不能获得赔偿的。
  
  

·增加认缴资本股东协议需要由工商登记机关审查吗？
      增加认缴资本股东协议需要由工商登记机关审查吗?不需要的，认缴资本指的是个人独资企业在办理工商登记的时候承诺要出资的额度，但实际上不需要通过银行或是会计师事务所验资，因为个人独资企业的营业执照上没有注册资本。有注册资本的以出资额对公司事务付有限责任，没有注册资本的对公司事务付无限责...

·正式员工合同到期可以直接走人吗
      正式员工合同到期可以直接走人吗 1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否...

·重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿？
      职工在工作中遭遇工伤事故后，如果后果较为严重，导致职工身体出现不同程度的残疾，甚至对日常工作和生活造成较大影响，此时工伤赔偿是否公正合理就显得尤为重要了，而工伤赔偿的标准与工伤鉴定的结果息息相关，那么，重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿呢? 一、十级工伤可以得到什么样的赔偿 根据...

·工程质量问题的处理程序是什么？
      即使工程建筑外外观设计再好看，人们看重还是建筑的质量，因为质量关系到人们的生命财产安全，质量是否坚固，是否有维修保障，都是人们评判建筑好坏的标准。当工程质量出现问题的时候，我们会有对应的流程来处理。那么，工程质量问题的处理程序是什么?请看下文。 工程质量事故发生后，一般可以按以下...

·一、劳动者可以随时辞职条件有哪些？
      一、劳动者可以随时辞职条件有哪些《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单...

·如果事业单位职工批捕了怎么处理？
      一、如果事业单位职工批捕了怎么处理? 如果事业单位职工批捕了有可能会被停薪留职或者直接开除，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。机关事业单位人员一经逮捕，一般都会受到开除处理，只要被开除了，就不享受原单位的任何待遇了，当然也不能享受五险一金。具体情况我们在正文中进行...

·法定每周加班时间是多久 加班工资应如何约定
      法定每周加班时间是多久 加班工资应如何约定虽然法律允许用人单位安排员工加班，但这毕竟是对员工休息休假权利构成了侵犯，因此也不宜长时间安排员工加班。我国相关法律中对加班时间做出了明确的限制，那通常法定每周加班时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、法定每周加班时间是多久用人单...

·在我国缓刑人员每月义工几次？
      我国法律规定了社区矫正的制度，规定了缓刑人员做义工的频率。可是由于广大群众对相关文件的陌生，对于缓刑人员做义工的问题，很多人都不太清楚。那么，在我国缓刑人员每月义工几次？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、在我国缓刑人员每月义工几次《社区矫正实施办法》...

·被单位劝退时员工要注意什么
      现实生活中，一些用人单位在经济效益低靡时，可能会想劝辞那些工作业绩不够理想的员工，或者是以经济性裁员的名义来辞退员工。但其实不管是员工主动辞职，还是被单位劝退的，其实都有一些需要注意的地方。那究竟被单位劝退时员工要注意什么呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、被单位劝退时员工要...

·临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿
      找专长律师：土地房产律师????????公司经营律师????????合同事务律师????????损害赔偿律师????????婚姻家庭律师企业中的职工可以分为正式工与临时工，对于正式工，企业给出的福利待遇是很好的。相比之下，临时工的待遇就要差一些了。而要是临时工在工作过程中受伤的话...

·对工程质量负责的是什么?
      对工程质量负责的是什么单位 在日常生活当中，国家对建筑工程质量，必须做到有责必究，这样才能确保工程质量的优秀。也就是说如果工程质量出现了一些问题的话，在追究责任的时候需要搞清楚，谁主要对工程质量负责任。那么对工程质量负责的是什么单位呢?我们将在以下的资料当中为您进行详细的解答。...