劳务合同与劳动合同的区别

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  根据我国《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”其基本法律特征有：（1）合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者与用人单位之间具有职责上的从属关系；（2）合同是诺成性合同。只要双方当事人意思表示一致，并就合同的主要条款达成一致意见，合同即可成立；（3）属双务、有偿合同。双务即当事人都负有义务，且各方所负义务是各自所享受权利对应的代价；有偿即劳动者一方向用人单位提供劳务，而另一方用人单位向劳动者支付劳动报酬，反映出一种交换关系。

   劳务合同是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。这类合同范围很广，凡是以劳务为标的的合同，皆包容在内。如病人护理、运送、委托、保管、居间、行纪等等。

  

   劳动合同与劳务合同在某些方面具有相同点，主要表现为：（1）两类合同都有一方向另一方提供劳动的内容；（2）两类合同都有一方向提供了劳动的另一方支付报酬的内容。但这些相同只是形式上的相同。

   劳动合同的当事人一方是劳动者，另一方必然是用人单位。依我国《劳动法》，用人单位指：①企业，②个体经济组织，③国家机关，④事业组织，⑤社会团体；其中不包括集体所有制农业生产经营组织、农户及公民个人。而劳动合同当事人一方是提供劳务的劳动者，另一方既可以是前述用人单位，也可以是集体所有制农业生产经营组织、农户及公民个人。劳务合同的主体范围相比劳动合同要广一些。

   劳动合同以实现劳动过程为目的，而劳动合同以取得非物化的劳动成果为目的。劳动过程是一个创造价值的过程，但劳动合同订立后劳动者实现劳动过程的形式多样，有的形式可以直接或间接地创造价值，而有的形式并不创造价值，如劳动者被派往国外学习

  

   劳动合同受劳动法律规范调整，而劳务合同受民事法律规范调整，受此影响，劳动合同中的许多条款在劳务合同中不可能出现；劳动合同的订立、履行、解除的条件、程序等与劳务合同有所不同；对违反劳动合同的解决方式与违反劳务合同的解决方式也大不相同，大致说来有以下诸多不同点：

  

   1.劳动合同的争议解决，可由劳动争议仲裁委员会仲裁，而劳务合同争议之解决不能采用这一途径。

   2.劳动合同的解除条件、程序与劳务合同的解除条件、程序不同。《劳动法》第二十五条规定用人单位对有下列行为之一的劳动者可以解除合同：“在试用期间被证明不符合录用条件的”、“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”、“被依法追究刑事责任的”。第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。

·试用期的劳动权利
      劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...

·企业可以招用“临时工”吗？
      答案是否定的，“临时工”实际上是计划经济下与“固定工”“正式工”相对应的概念。但是，随着1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的实施，我们国家用工实现了从“身份”到“契约”的转变，“临时工”这个概念在法律上宣告退出历史舞台，所以，我国现行法律是不认可“临时工”的。 例如劳动...

·用人单位经济性裁员，哪些人员应当优先留用？
      根据劳动合同法四十一条的规定，用人单位裁减人员时，优先留用下列人员，1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、与家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。而在同一条件下，又需要符合劳动合同法四十二跳的规定，才是必须留用的。用...

·用人单位经济性裁员的程序有哪些？
      首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。 其次，提出裁员的方案，被裁减人员的名单，裁剪时间以及实施步骤，以及经济补偿的方案 再次，企业向当地劳动行政部门提出书面报告，以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见...

·违法解除劳动合同的赔偿金也受12年封顶
      根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直...

·外国或港澳台企业公司驻国内代表处与劳动者订立的劳动合同是否有效？
      《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。”因此，外国企业代表处不具备中国法律意义上的用人单位主体资格，不...

·劳动者试用期辞职流程是怎样的？
      劳动者试用期辞职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 由上述规定我们可以看出，劳动者试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所...

·劳动合同期满后继续用工，用人单位一年内可终止劳动关系
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订...

·员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，公司是否可以解除劳动关系
      首先，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律、职业道德、用人单位的规章制度，用人单位亦应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制订，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位与劳动者均有约...

·退休以身份证年龄还是档案年龄为准
      根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 至于国务院《关于做好规...

·国家规定的休息日有多少天？
      《中华人民共和国劳动法》第44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》第7条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可...